Top-Automatisierungstools für HR

Inhaltsverzeichnis

HR-Teams geben aus 57 % ihrer Zeit für Verwaltungsaufgaben, sodass wenig für strategische Arbeit übrig bleibt. Automatisierungstools können 7+ Stunden wöchentlich, senken Sie die Rekrutierungskosten um 30 %und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Da Burnout voraussichtlich Auswirkungen auf 66 % der Mitarbeiter bis 2025, ist die Automatisierung von HR-Prozessen wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance unerlässlich.

Kurzübersicht der Tools:

Latenknoten: Benutzerdefinierte Workflows, über 300 Integrationen, ab 5 $/Monat.
BambooHR: HRIS für KMU, DSGVO-konform, 6.19 $/Benutzer/Monat.
Workday: HCM auf Unternehmensniveau, erweiterte APIs, individuelle Preise.
Geschmack: Auf die Gehaltsabrechnung ausgerichtet, SOC 2-konform, Basispreis 49 $/Monat.
Zoho Leute: Budgetfreundliches HR-System, 1.25–9 $/Benutzer/Monat.
Hebel: ATS + CRM für die Personalbeschaffung, individuelle Preise.
junger Baum: Onboarding und Compliance, kostenlos bis 25 $/Monat.

Vergleichstabelle

Werkzeug	Hauptfunktionen	Geeignet für	AnzeigenPreise
Latenknoten	Low-Code-Workflows, KI-Tools	Technisch versierte Teams	5 $–297 $/Monat
BambooHR	HRIS, Gehaltsabrechnungsintegration	Kleine/mittlere Unternehmen	6.19 $ / Benutzer
Workday	Vollständige HCM-Suite, prädiktive KI	Große Unternehmen	Maßgeschneidert
Geschmack	Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerautomatisierung	Kleine Unternehmen	49 $–180 $/Monat
Zoho Leute	Kostengünstige HR-Tools	Budgetbewusste Teams	1.25–9 $/Benutzer
Hebel	Automatisierung der Personalbeschaffung	Talentakquise-Teams	Maßgeschneidert
junger Baum	Onboarding, Compliance-Tracking	Wachsende Organisationen	Kostenlos – 25 $/Monat

Wie man anfängt:

Identifizieren Sie Schwachstellen (z. B. Onboarding, Gehaltsabrechnung).
Wählen Sie Tools, die sich in Ihre Systeme integrieren lassen.
Fangen Sie klein an (z. B. durch die Automatisierung von PTO-Anträgen) und erweitern Sie die Maßnahmen schrittweise.

Die Automatisierung verändert die Personalabteilung, spart Zeit und reduziert Fehler, während gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert wird.

HR-Automatisierung: So steigern Sie die Effizienz [2025]

So wählen Sie HR-Automatisierungstools aus

Personalmanager verlieren durchschnittlich 14 Stunden pro Woche auf manuelle Aufgaben, die leicht automatisiert werden könnten ^[5]. Mit der zunehmenden Nutzung der Automatisierung um 600 % während den letzten zwei Jahren ^[1]Die Auswahl des richtigen Tools ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit. Hier sind die wichtigsten Faktoren, die Sie bei der Auswahl eines HR-Automatisierungstools berücksichtigen sollten, das Ihren spezifischen Anforderungen entspricht.

Beginnen Sie mit Ihrem bestehenden Tech-Ökosystem

Die besten HR-Automatisierungstools arbeiten nahtlos mit den Plattformen zusammen, die Ihr Team bereits täglich nutzt. Suchen Sie nach Lösungen, die sich in Tools wie Google Workspace, Slack, Microsoft Teams und Ihre aktuellen Gehaltsabrechnungssysteme integrieren lassen. Bradford Glaser, Präsident und CEO von HRDQ, drückt es so aus: „Wir investieren in robuste APIs und Integrationsplattformen, um einen reibungslosen Datenübertragung zwischen Plattformen zu ermöglichen.“ ^[6].

Der Schlüssel für uns war ein API-First-Ansatz. Wir stellen sicher, dass jede von uns genutzte HR-Software über offene APIs verfügt, die eine einfache Integration ermöglichen. Auf diese Weise können wir Pipelines erstellen, um Kandidaten- und Mitarbeiterdaten zwischen unserem Bewerbermanagementsystem, HRIS, unserem Lohnabrechnungsanbieter und dem Rest unseres Stacks auszutauschen.

Sunaree Komolchomalee, Leiterin Personal, Cupid PR ^[6]

Suchen Sie nach benutzerdefinierten Workflow-Funktionen

Jede Organisation hat ihre eigenen, einzigartigen Prozesse. Das richtige Automatisierungstool sollte sich an Ihre Arbeitsabläufe anpassen, anstatt Sie zu zwingen, sich an seine Grenzen zu halten. Tools wie Latenode sind hier besonders effektiv und bieten visuelle Workflow-Builder sowie benutzerdefinierte Code-Optionen. Sie können beispielsweise eine Sequenz wie folgt erstellen: Google Formulare → KI-Screening → Slack-Benachrichtigungen → Kalenderplanung ohne technisches Fachwissen. Gleichzeitig können Sie komplexe Logik bei Bedarf optimieren. Diese Flexibilität erleichtert die Implementierung einer Automatisierung, die genau Ihren Anforderungen entspricht.

Priorisieren Sie Compliance und Datenschutz

Datenschutz ist nicht verhandelbar, insbesondere bei Vorschriften wie der DSGVO, wo Geldbußen bis zu 21 Millionen US-Dollar oder 4 % des weltweiten Umsatzes, je nachdem, welcher Betrag höher ist ^[7]Wählen Sie Tools, die SOC 2-Konformität, DSGVO-Einhaltung und automatisierte Datenaufbewahrungsfunktionen bieten. Beispielsweise können konforme Plattformen Aufgaben wie Hintergrundprüfungen und Identitätsprüfungen optimieren und gleichzeitig hohe Sicherheitsstandards gewährleisten. ^[8].

Denken Sie an Skalierbarkeit und Flexibilität

Ihr Automatisierungstool sollte mit Ihrem Unternehmen wachsen können. Sarah Edwards, Autorin bei BambooHR, rät: „Wählen Sie ein System, das heute zu Ihrem Team passt – und auch in Zukunft mit Ihnen wachsen kann.“ ^[4]. Überlegen Sie, ob die Plattform einen erhöhten Einstellungsbedarf, zusätzliche Bürostandorte oder neue Compliance-Anforderungen bewältigen kann, ohne dass ein vollständiger Systemaustausch erforderlich ist.

Testintegrationsfunktionen

Stellen Sie unbedingt sicher, dass die APIs und vorgefertigten Integrationen des Tools effektiv mit Ihrem bestehenden Technologie-Stack zusammenarbeiten. Führen Sie gründliche Tests durch, um einen reibungslosen Datenfluss zwischen den Systemen sicherzustellen.

Wählen Sie die richtigen Funktionen, ohne es zu kompliziert zu machen

Zu den wichtigsten Funktionen, auf die Sie achten sollten, gehören Personalinformationssysteme (HRIS), Bewerbermanagementsysteme (ATS), Onboarding-Tools, Leistungsmanagement, Funktionen zur Mitarbeiterbindung und Gehaltsabrechnungsfunktionen. ^[4]. Vermeiden Sie jedoch die Versuchung, zu komplexe Lösungen zu wählen. Oft bietet eine All-in-One-Plattform einen besseren Wert und eine höhere Effizienz als die Verwaltung mehrerer spezialisierter Tools. ^[5].

Planen Sie eine erfolgreiche Implementierung

Automatisierung ist nur so effektiv wie die Prozesse, die sie unterstützt. Wie AIHR betont: „HR-Automatisierung behebt ineffektive Prozesse nicht. Wenn Richtlinien oder Arbeitsabläufe schlecht konzipiert sind oder auf fehlerhafter Logik basieren, führt Automatisierung nur zu schlechten Ergebnissen.“ ^[1]. Überprüfen Sie vor der Implementierung der Automatisierung Ihre Arbeitsabläufe, identifizieren Sie Ineffizienzen und gestalten Sie die Prozesse neu, um sicherzustellen, dass sie optimiert sind.

Fangen Sie klein an und erweitern Sie schrittweise

Konzentrieren Sie sich auf die Automatisierung von Prozessen, die den größten Einfluss auf Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit haben, wie z. B. Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung. Sobald Ihr Team mit den neuen Systemen vertraut ist, können Sie die Automatisierung auf andere Bereiche ausweiten. Durch die Auswahl von Tools, die Ihren Geschäftsanforderungen entsprechen und sich in Ihr bestehendes Technologie-Ökosystem integrieren lassen, kann Ihr HR-Team mehr Effizienz und bessere Ergebnisse erzielen. ^[4].

1. Latenknoten

Latenknoten

Latenode ist ein Low-Code-Automatisierungsplattform Entwickelt, um komplexe Arbeitsabläufe zu vereinfachen und gleichzeitig die Flexibilität zu bieten, Unternehmensanforderungen zu erfüllen. Es eignet sich besonders für HR-Teams, die ihre Abläufe optimieren möchten, ohne auf Funktionalität zu verzichten. Entdecken wir die herausragenden Funktionen der Plattform.

Benutzerdefinierte Workflow-Erstellung

Der visuelle Workflow-Builder in Latenode ermöglicht HR-Experten die Erstellung komplexer Automatisierungsprozesse ohne technisches Fachwissen. Dank der intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche können Nutzer Workflows mit bedingter Logik und Verzweigungsszenarien erstellen, um unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden.

Ein mittelständisches Technologieunternehmen nutzte beispielsweise Latenode, um sein Bewerbermanagementsystem (ATS), seine IT-Ticketing-Plattform und sein Gehaltsabrechnungssystem zu integrieren. Dadurch verkürzte sich die Onboarding-Zeit um 40 % und manuelle Dateneingabefehler wurden eliminiert.

Darüber hinaus unterstützt Latenode benutzerdefinierte Geschäftsregeln. HR-Teams können Genehmigungsworkflows einrichten, die Anfragen automatisch anhand von Kriterien wie Mitarbeiterrang, Abteilung oder Budgetgrenzen weiterleiten. Dadurch passt sich die Plattform nahtlos an die individuellen Anforderungen jeder Organisation an.

Tiefe der API-Integration

Latenode lässt sich in über 300 Anwendungen integrieren und vereinfacht die Anbindung durch intelligente Konnektoren. Francisco de Paula S., ein auf Marktforschung spezialisierter Webentwickler, erklärt:

„Unbegrenzte Automatisierungsintegrationen, unabhängig von Ihrem Anwendungsfall. Der KI-JavaScript-Codegeneratorknoten ist ein Lebensretter, wenn Sie an einen Punkt in der Automatisierung gelangen, an dem noch kein Tool oder Knoten für die Interaktion mit Latenode, der KI, erstellt wurde …“ ^[9]

In Szenarien, in denen vorgefertigte Konnektoren nicht verfügbar sind, greift der KI-gestützte Codegenerator der Plattform ein und ermöglicht individuelle Integrationen, ohne bestehende Systeme zu verändern. Diese Flexibilität stellt sicher, dass Unternehmen selbst die spezifischsten Automatisierungsherausforderungen bewältigen können.

KI-Erweiterung

Latenode integriert KI-gesteuerte Tools zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und Optimierung von Arbeitsabläufen. Der KI-Code-Schreibassistent unterstützt Nutzer bei der Erstellung benutzerdefinierter Automatisierungsknoten und ermöglicht so die Erstellung erweiterter Workflows, selbst wenn vorgefertigte Optionen fehlen.

HR-Teams können KI-Module für Aufgaben wie Kandidatenscreening, Mitarbeiterstimmungsanalyse und die Vorhersage von Fluktuationsrisiken nutzen. Diese Tools ermöglichen datenbasierte Entscheidungen, beispielsweise die frühzeitige Erkennung von Engagement-Problemen und die Ergreifung proaktiver Maßnahmen. Darüber hinaus integriert Latenode fortschrittliche KI-Modelle wie OpenAI, Claude und Gemini, das Aufgaben wie die Sichtung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Erstellung personalisierter Kommunikation automatisieren kann.

Compliance-Schutzmaßnahmen

Mit strengen Sicherheitsmaßnahmen stellt Latenode sicher, dass HR-Teams vertrauliche Mitarbeiterdaten sicher verarbeiten können. Gehostet auf Amazon Web Services (AWS) in der Region us-east-1 verwendet die Plattform 256-Bit-AES-Verschlüsselung, Multi-Faktor-Authentifizierung und Echtzeit-Bedrohungsüberwachung über CloudflareWeb Application Firewall von . Für Organisationen mit besonderen regulatorischen Anforderungen, wie z. B. DSGVO- oder HIPAA-Konformität, bietet die Plattform auch Self-Hosting-Optionen für die vollständige Kontrolle über die Daten.

Die Preisgestaltung von Latenode ist unkompliziert und nutzungsabhängig. Sie beginnt bei 5 US-Dollar/Monat für den Micro-Tarif (2,000 Ausführungsguthaben) und steigt bis zu 297 US-Dollar/Monat für den Prime-Tarif (1.5 Millionen Szenarioläufe). Dieses Modell, das auf der Ausführungszeit und nicht auf Gebühren pro Aufgabe oder Benutzer basiert, ist eine kostengünstige Wahl für Unternehmen mit unterschiedlichen Automatisierungsanforderungen.

2. BambooHR

BambooHR

BambooHR ist ein Personalinformationssystem (HRIS) für kleine und mittlere Unternehmen, das eine zentrale Plattform zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen und anderer wichtiger Personalaufgaben bietet.

Benutzerdefinierte Workflow-Erstellung

BambooHR vereinfacht wiederkehrende HR-Aufgaben durch die Automatisierung von Prozessen wie der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, der Bearbeitung von Urlaubsanträgen und der Organisation von Abteilungsinformationen. Dank automatisierter, auf die Unternehmenshierarchie zugeschnittener Genehmigungsketten werden Aufgaben wie Urlaubsanträge, Spesengenehmigungen und Leistungsbeurteilungen effizient bearbeitet. Darüber hinaus reduzieren Funktionen wie geplante, benutzerdefinierte Berichte und optimierte Onboarding-Workflows den manuellen Aufwand erheblich. Diese Automatisierung wird durch die robusten API-Funktionen weiter verbessert, was zu einem insgesamt reibungsloseren HR-Betrieb beiträgt.

Tiefe der API-Integration

Die RESTful API von BambooHR bietet umfangreiche Integrationsmöglichkeiten und unterstützt über 150 vorgefertigte Verbindungen. Sie bietet flexible Authentifizierungsmethoden, darunter API-Schlüssel und OAuth, für sicheren Zugriff. Die API ermöglicht einen reibungslosen Datenaustausch und verfügt über eine integrierte Fehlerbehandlung, um Probleme wie Ratenbegrenzungen (429-Fehler) und unberechtigten Zugriff (401-Fehler) zu bewältigen. Über diese API können Unternehmen programmgesteuert auf Mitarbeiterdaten und -berichte zugreifen, was die Integration von BambooHR in umfassendere Systeme erleichtert.

Compliance-Schutzmaßnahmen

BambooHR legt größten Wert auf Datensicherheit und erfüllt wichtige Datenschutzbestimmungen wie DSGVO, UK DSGVO, CCPA und CPRA. Es nutzt SSL-Verschlüsselung für sichere Datenübertragung, rollenbasierte Berechtigungen zur Zugriffskontrolle und hostet Daten in konformen Regionen wie den USA, Kanada und Irland. So ist der Schutz sensibler Informationen gewährleistet.

3. Workday

Workday

Workday ist eine robuste Human Capital Management (HCM)-Plattform der Enterprise-Klasse, die monatlich über 100 Millionen Integrationen abwickelt und den Anforderungen großer Organisationen gerecht wird.

Benutzerdefinierte Workflow-Erstellung

Workday vereinfacht und automatisiert zentrale HR-Prozesse wie Personalbeschaffung, Vergütung und Leistungsbeurteilungen. Durch die vollständige Transparenz der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter ermöglicht die Plattform HR-Teams die Optimierung komplexer Arbeitsabläufe wie Talentakquise und Vergütungsbeurteilungen.

Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Portalen, über die sie ihre Karriereentwicklung selbstständig verwalten, Urlaub beantragen und auf Informationen zu Zusatzleistungen zugreifen können. Dies reduziert den Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung und steigert gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit, da der berufliche Aufstieg leichter und attraktiver wird.

Bo Lykkegaard, Associate Vice President bei IDC, betont diesen Punkt: „HR-Kernprozesse sowie Zeitmanagement und Gehaltsabrechnung sind grundlegende Prozesse, die – bis sie teilweise oder vollständig automatisiert sind – den Großteil der Zeit der Personalabteilung in Anspruch nehmen werden. Die gute Nachricht ist, dass HR-Plattformen effektiv zur Automatisierung genutzt werden können.“

Die Workflow-Automatisierungsfunktionen von Workday werden durch die nahtlose Integration mit Systemen von Drittanbietern weiter verbessert.

Tiefe der API-Integration

Das Integrationsframework von Workday unterstützt sowohl REST- als auch SOAP-APIs und ist durch OAuth 2.0-Authentifizierung abgesichert. Dies gewährleistet zuverlässige und sichere Verbindungen zu externen Systemen. Die Plattform verarbeitet monatlich über 100 Millionen aktualisierungssichere Integrationen und ist damit eine zuverlässige Lösung für unternehmenskritische HR-Prozesse.

Die Integration Cloud macht Middleware überflüssig und bietet Low-Code- und No-Code-Umgebungen, sodass Administratoren Verbindungen problemlos anpassen können. Vorgefertigte Konnektoren decken eine breite Palette von Systemen ab, darunter Sozialleistungen, Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Finanzen und Studentensysteme. Mit diesen Tools können Nutzer Integrationen während ihres gesamten Lebenszyklus erstellen, testen und überwachen.

Ein multinationales Unternehmen integrierte beispielsweise Workday mit ADP für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Workday Cloud Connect for Payroll. Diese Automatisierung reduzierte den manuellen Datenübertragungsaufwand um 70 %, verbesserte die Genauigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellte die Einhaltung der Vorschriften sicher.

Cristi Johnson, Compensation/Benefits Manager bei EOS North America, erklärte: „Unser Personaladministrator spart etwa 15 Stunden pro Woche, da er keine manuellen Aktualisierungen mehr vornehmen muss. Wir verfügen jetzt über Datenintegrität und müssen uns nie wieder Sorgen über nicht übereinstimmende Daten zwischen den Systemen machen, da alles miteinander verknüpft ist.“

Diese nahtlosen Integrationen schaffen auch die Grundlage für die fortschrittlichen KI-gestützten Erkenntnisse von Workday.

KI-Erweiterung

Workday nutzt künstliche Intelligenz, um HR-Prozesse durch prädiktive Analysen und maschinelles Lernen zu optimieren. Diese Funktionen helfen, Personaltrends zu erkennen, Fluktuationsrisiken vorherzusagen und maßgeschneiderte Karriereentwicklungspfade vorzuschlagen. So entsteht ein ansprechenderes und proaktiveres HR-Umfeld.

Ivan Oz, Senior Research Analyst bei IDC, merkt an: „Dieser Wandel hin zu einer stärkeren Automatisierung aller Schritte der Personalumgestaltung führt nicht nur zu mehr Effizienz, sondern ermöglicht auch eine persönlichere und ansprechendere Mitarbeitererfahrung, da die berufliche Entwicklung ein wesentlicher Faktor für die Arbeitszufriedenheit europäischer Arbeitnehmer ist.“

Die Algorithmen der Plattform analysieren Marktdaten und internes Eigenkapital, um Gehaltsanpassungen zu empfehlen. Echtzeitanalysen liefern HR-Leitern umsetzbare Erkenntnisse. Dieser Ansatz geht über reaktives Management hinaus und ermöglicht proaktive Personalstrategien.

Compliance-Schutzmaßnahmen

Workday gewährleistet sichere HR-Abläufe durch strenge Compliance-Maßnahmen und fortschrittliche Sicherheitsprotokolle. Die Plattform wird regelmäßig von unabhängigen Prüfern geprüft und verfügt über internationale Zertifizierungen. Sie unterstützt globale Geschäftsabläufe und hält gleichzeitig lokale Arbeitsgesetze und -vorschriften ein. Workday nutzt den Advanced Encryption Standard (AES) mit 256-Bit-Schlüsseln, um Daten sowohl im Ruhezustand als auch während der Übertragung zu sichern.

Rollenbasierte Zugriffskontrollen beschränken den Datenzugriff auf autorisiertes Personal, während Domänensicherheitsrichtlinien und Geschäftsprozesssicherheitsfunktionen vertrauliche Informationen schützen. Beispielsweise hat PF Chang 262 Systeme in den einheitlichen Anwendungen von Workday konsolidiert und nutzt dabei rollenbasierte Zugriffskontrollen, um Risiken zu minimieren und die Betriebseffizienz zu steigern.

Ein Chief Information Officer kommentierte: „Mit Workday haben wir 262 Systeme auf wenige übergreifende Anwendungen reduziert – und gleichzeitig die Sicherheit erhöht, die Funktionalität erweitert und Innovationen vorangetrieben.“

Workday erfüllt die Zertifizierungen DSGVO, SOC1, HIPAA und SOC2. Es bietet Tools zur Verwaltung von Einwilligungen, Datenzugriff und Verschlüsselung und gewährleistet so den Schutz von Mitarbeiterdaten über internationale Grenzen hinweg.

4. Geschmack

Geschmack

Gusto ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde und effiziente Lösungen zur Verwaltung und Automatisierung von HR-Prozessen bietet. Durch die Integration von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung und Onboarding optimiert Gusto wichtige Aufgaben, spart Zeit und reduziert den manuellen Aufwand.

Benutzerdefinierte Workflow-Erstellung

Gusto vereinfacht das Personalmanagement durch die Automatisierung zentraler Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Zeiterfassung. Teamarbeitszeiten, bezahlte Urlaubstage und Urlaubspläne werden automatisch mit der Gehaltsabrechnung synchronisiert, um präzise Berechnungen zu gewährleisten. Die Onboarding-Tools der Plattform ermöglichen reibungslose Arbeitsabläufe bei der Integration neuer Mitarbeiter, während die Zeiterfassungs- und Anwesenheitsfunktionen für eine präzise Gehaltsabrechnung sorgen. Unternehmen können ihre HR-Prozesse zudem mit den vielfältigen Tools von Gusto personalisieren, die von der Steuerberechnung bis zur Anmeldung von Sozialleistungen alles abdecken.

Kevin Michael Gray, Gründer von Approveme.com, erklärte: „Früher nahm die Lohn- und Gehaltsabrechnung mindestens einen ganzen Tag pro Monat in Anspruch. Jetzt können wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung alle zwei Wochen durchführen, was weniger als eine Stunde pro Monat dauert.“

Unternehmen, die auf Gusto umsteigen, berichten von einer durchschnittlichen jährlichen Einsparung von 152 Stunden bei Steuer- und Compliance-Aufgaben. Dies unterstreicht die Fähigkeit der Software, zeitintensive HR-Prozesse effizient abzuwickeln. Neben Workflow-Verbesserungen zeichnet sich Gusto durch seine Integrationsmöglichkeiten aus.

Tiefe der API-Integration

Gusto unterstützt die Integration mit verschiedenen Buchhaltungs-, Bewerbermanagement- und Performance-Management-Systemen über eine externe API. Zwar bietet es keinen direkten API-Zugriff für kundenspezifische Integrationen, bietet aber Gusto Embedded Payroll, sodass Unternehmen Gehaltsabrechnungsfunktionen in ihre eigenen Softwarelösungen integrieren können.

Namhafte Organisationen wie AngelList, Bonusly, Ramp und Cledara nutzen die Integrationsfunktionen von Gusto über einheitliche APIs von Drittanbietern wie Merge. Diese Integrationen ermöglichen den Zugriff auf wichtige Daten wie Mitarbeiterdaten, Sozialleistungen, Beschäftigungshistorie und Abteilungsinformationen und erleichtern so die plattformübergreifende Synchronisierung von HR-Prozessen.

KI-Erweiterung

Gusto erweitert seine HR-Automatisierungsfunktionen mit KI-gesteuerten Tools, die bei der Richtliniennavigation, der Gehaltsabrechnung und den Onboarding-Prozessen helfen. Diese KI-Agenten übernehmen Aufgaben wie die Verfolgung von Anspruchsdaten, die Bearbeitung von Leistungsänderungen und die Bearbeitung von Unterlagen für Krankenversicherung und Altersvorsorge. Sie identifizieren außerdem Unstimmigkeiten in Stundennachweisen, stellen die Einhaltung des Arbeitsrechts sicher und erstellen wichtige Dokumente wie Angebotsschreiben und Hintergrundprüfungen.

Darüber hinaus analysieren die KI-Tools von Gusto Markttrends, interne Eigenkapital- und Leistungsdaten, um auf der Grundlage von Mitarbeiterfeedback und Nutzungsmustern Gehaltsanpassungen, Bonuszuteilungen und optimierte Leistungspakete zu empfehlen.

Compliance-Schutzmaßnahmen

Gusto vereinfacht die Compliance durch die Automatisierung der Lohnsteuerberechnung und -einreichung in allen US-Bundesstaaten und in Washington, D.C. Der Compliance Hub informiert Unternehmen in Echtzeit über regulatorische Änderungen und hilft ihnen so, neuen Anforderungen immer einen Schritt voraus zu sein. Im Februar 2025 führte Gusto „Gusto Compliance“ ein, eine Funktion, die Compliance-Updates überwacht und individuelle Warnmeldungen bereitstellt. Ab März 2025 war diese Funktion für Kunden in Kalifornien und New York kostenlos verfügbar, eine Ausweitung auf weitere Bundesstaaten ist geplant.

Virginia Hernandez von Texscapes and Patios LLC bemerkte: „Ich finde es toll, wie Gusto sich um alle Steuerzahlungen für jeden Gehaltsscheck kümmert und am Ende des Jahres über alle erforderlichen Unterlagen für die Steuererklärung verfügt.“

Die Plattform gewährleistet zudem die Einhaltung staatlicher Rentenvorschriften, der Anforderungen an die Arbeitnehmerentschädigung, der Schulungszertifikate für Mitarbeiter, der Aushänge zum Arbeitsrecht und der Fristen für das Formular I-9. Die KI-Tools überwachen proaktiv regulatorische Änderungen und weisen auf potenzielle Compliance-Probleme hin. So vermeiden Unternehmen kostspielige Fehler und schützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Die Preise von Gusto sind so strukturiert, dass sie verschiedenen Bedürfnissen gerecht werden: Der Simple-Plan beginnt bei 49 $ pro Monat plus 6 $ pro Person, der Plus-Plan kostet 80 $ pro Monat plus 12 $ pro Person und der Premium-Plan kostet 180 $ pro Monat plus 22 $ pro Person.

5. Zoho Leute

Zoho Leute

Zoho People ist eine vielseitige HR-Plattform, die über 45,000 Unternehmen und mehr als 1 Million Benutzer unterstützt ^[10]Es vereinfacht Onboarding, Compliance und routinemäßige HR-Aufgaben durch Automatisierung und nahtlose Integration. Hier erfahren Sie, wie Zoho People HR-Workflows optimiert und Compliance sicherstellt.

Benutzerdefinierte Workflow-Erstellung

Zoho People ermöglicht Unternehmen die Gestaltung maßgeschneiderter Workflows für ihre spezifischen HR-Prozesse. Durch triggerbasierte Workflows automatisiert die Plattform Aufgaben mit vier Hauptkomponenten: Prozesse auslösen (wie Aktionen zum Erstellen oder Bearbeiten), Kriterien Bedingungen zu definieren, automatisierte Aktionen (wie E-Mail-Benachrichtigungen, Checklisten oder Feldaktualisierungen) und Timing-Steuerelemente um Aktionen effektiv zu planen. Das System kann beispielsweise automatisierte Willkommens-E-Mails an neue Mitarbeiter oder Erinnerungen an bevorstehende Veranstaltungen senden. Darüber hinaus kann es die zuständigen Teams benachrichtigen, wenn der Familienstand eines Mitarbeiters aktualisiert wird, sodass alle stets auf dem Laufenden bleiben.

Die Plattform unterstützt auch externe Integrationen durch Webhooks und benutzerdefinierte Funktionen und verbessert so die Konnektivität mit Tools von Drittanbietern. Funktionen wie die Entwurf Führen Sie Benutzer durch komplexe, mehrstufige Arbeitsabläufe, während der Planer wiederkehrende Aufgaben automatisiert, z. B. das Erstellen monatlicher Berichte oder das Organisieren vierteljährlicher Leistungsbeurteilungen.

Tiefe der API-Integration

Zoho People lässt sich nahtlos in bestehende HR-Tools und -Systeme integrieren und bietet ein umfassendes API-Framework. Es verbindet sich mit Plattformen für Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Dokumentenmanagement und Geschäftsautomatisierung und gewährleistet so eine reibungslose Datensynchronisierung. Native Integrationen innerhalb des Zoho-Ökosystems – wie Zoho CRM, Zoho Payroll, Zoho Recruit und Zoho Books – erweitern die Funktionalität zusätzlich. Darüber hinaus unterstützt es Drittanbieterdienste wie Verified First für Hintergrundüberprüfungen.

Wir freuen uns über die Integration von Zoho People mit Verified First. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, den Hintergrundüberprüfungsprozess für unsere Nutzer zu vereinfachen und zu verbessern und so ein nahtloses und effizientes Erlebnis zu gewährleisten. Durch die Kombination der robusten HR-Management-Funktionen von Zoho People mit den umfassenden Screening-Services von Verified First können HR-Teams nun Mitarbeiterinformationen und Compliance effektiver verwalten und so die Genauigkeit und Produktivität in allen Bereichen verbessern. – Raja Ramasamy, Produktleiter bei Zoho People

Das Deluge-Integrationsframework der Plattform ermöglicht Unternehmen die Erstellung benutzerdefinierter API-Verbindungen und vereinfacht so das Abrufen, Aktualisieren und Erstellen von Datensätzen. Diese Integrationen verbessern nicht nur den Datenfluss, sondern steigern auch die allgemeine HR-Effizienz.

Compliance-Schutzmaßnahmen

Zoho People ist für komplexe Compliance-Anforderungen konzipiert und verfügt über Branchenzertifizierungen und strenge Datenschutzmaßnahmen. Es erfüllt wichtige Standards wie ISO 9001, ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27701, SOC 2 Typ II und HIPAA. Darüber hinaus unterstützt es die DSGVO-Konformität durch die Wahrung der Betroffenenrechte, darunter Auskunft, Berichtigung, Löschung und Datenportabilität.

Administratoren können die Sicherheit durch Feldberechtigungen, IP- oder geografische Einschränkungen sowie durch die Kennzeichnung sensibler Felder erhöhen. Die Plattform bietet außerdem eine Anonymisierungsfunktion mit nur einem Klick, die Mitarbeiterdatensätze in den Status „Anonymisierter Benutzer“ umwandelt und gleichzeitig wichtige Daten für Geschäftsfunktionen beibehält. Der Datenschutz wird durch AES-Verschlüsselung (für Daten während der Übertragung und im Ruhezustand) und Festplattenverschlüsselung in ausgewählten Rechenzentren zusätzlich verstärkt.

Zohos langjähriges Engagement für den Datenschutz zeigt sich in den seit über zwei Jahrzehnten geltenden Richtlinien zum Verzicht auf Werbung und Datenverkauf. Zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen umfassen detaillierte Aktivitätsprotokolle für Auditzwecke, die sichere Passwortspeicherung über Zoho Vault und die Multi-Faktor-Authentifizierung für den Benutzerzugriff. Für Unternehmen mit speziellen Anforderungen, wie z. B. DCAA-konformer Zeiterfassung, bietet Zoho People Sicherheit auf Unternehmensniveau und bedient eine globale Nutzerbasis von über 120 Millionen ^[11].

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6. Hebel

Hebel

Lever ist eine Recruiting-Plattform, die die Funktionalität eines Bewerbermanagementsystems (ATS) mit Funktionen des Kundenbeziehungsmanagements (CRM) kombiniert und so ein leistungsstarkes Tool zur Optimierung der Talentakquise darstellt. Lever wurde von der Hackett Group® als Top-Performer in der 2025 Talent Acquisition Digital World Class® Matrix™ ausgezeichnet und zeichnet sich durch herausragende Leistungen in Bereichen wie Analytik, Automatisierung, Integration und Benutzeroberflächenqualität aus. ^[12]^[13].

Benutzerdefinierte Workflow-Erstellung

Lever automatisiert wiederkehrende Rekrutierungsaufgaben, indem es HR-Teams ermöglicht, maßgeschneiderte Einstellungs-Workflows zu erstellen. Diese Workflows führen Kandidaten automatisch durch verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses, basierend auf vordefinierten Regeln. Sie können beispielsweise Aktionen wie das Versenden von Folge-E-Mails, die Planung von Vorstellungsgesprächen oder die Benachrichtigung von Personalverantwortlichen auslösen, wenn Kandidaten bestimmte Meilensteine erreichen. ^[14]Dieser Automatisierungsgrad spart nicht nur Zeit, sondern gewährleistet auch einen konsistenten und effizienten Rekrutierungsprozess.

Tiefe der API-Integration

Lever bietet umfassende Integrationsmöglichkeiten und lässt sich nahtlos mit Tools für Zusammenarbeit, Employer Branding, Jobbörsen, Lebenslauf-Screening, Sourcing, Kommunikation, Bewertungen, Terminplanung und Compliance verbinden. ^[19]. Es lässt sich in wichtige HR-Systeme wie Workday integrieren, SAP-Erfolgsfaktoren Rekrutierung, Oracle Taleound Oracle Recruiting Cloud ^[20].

Matt Bucher, Director of Talent Acquisition and Onboarding bei Insomnia Cookies, hob die Auswirkungen dieser Integrationen hervor:

„Die Integrationen mit Lever haben uns geholfen, die Zeit bis zur Einstellung von Mitarbeitern um sieben Werktage zu verkürzen. Unser Führungsteam war davon begeistert, denn früher dauerte es 7 Tage länger, jemanden einzustellen.“ ^[12]^[13].

Ein Talent Acquisition Manager bei Medal.tv berichtete von seinen Erfahrungen:

„Ich habe Workday, Greenhouse und sogar Breezy verwendet. Ich habe viele ATS-Softwares ausprobiert, aber Lever ist die beste. Sie ist die benutzerfreundlichste und bietet eine breite Palette an Integrationen.“ ^[12]^[13].

Diese Integrationen erweitern die Funktionalität von Lever und ermöglichen erweiterte Rekrutierungsfunktionen.

KI-Erweiterung

Lever nutzt KI, um datenbasiertes Recruiting zu fördern und Voreingenommenheit bei der Personalbeschaffung zu reduzieren. Die Plattform umfasst Tools, die dazu beitragen, Voreingenommenheit bei Stellenbeschreibungen und -auswahl zu beseitigen und so die Schaffung einer vielfältigeren Belegschaft zu unterstützen. ^[14]Durch die Kombination von Tools zur Reduzierung von Vorurteilen mit Datenerkenntnissen ermöglicht Lever Unternehmen, fairere und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Compliance-Schutzmaßnahmen

Lever gewährleistet robuste Compliance-Maßnahmen, ist nach ISO 27001:2013 zertifiziert, unterzieht sich jährlichen SOC 2 Typ 2-Audits und verschlüsselt alle Daten sowohl während der Übertragung als auch im Ruhezustand mit HTTPS und AES. Diese Maßnahmen gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften wie DSGVO, OFCCP und CCPA. ^[15]^[16]^[17]. Eine solche Einhaltung ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn man bedenkt, dass 41 % der Verbraucher Unternehmen, die für die Misshandlung ihrer Mitarbeiter bekannt sind, nicht mehr unterstützen würden und ein durchschnittlicher Rechtsstreit im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis rund 160,000 US-Dollar an Verteidigungs- und Vergleichskosten kosten kann. ^[18].

Merkmal	Unterstützung der Hebelfunktionen
Bewerber-Tracking	✅
Stellenausschreibung	✅
Marken-Karriereseite	✅
Beschaffung von Kandidaten	✅
Social Media-Integration	✅
Interviewplanung	✅
Erfassung von Kandidatenfeedback	✅
Collaboration Tools	✅
Berichte & Analysen	✅
Angebotsverwaltung	✅
E-Signatur	✅
Onboarding	✅
Mobilfreundliche	✅
Mitarbeiterempfehlungsverfolgung	✅
Kandidatenbewertung	✅
EEOC/OFCCP-Konformität	✅

Mit seinen umfassenden Funktionen ermöglicht Lever HR-Teams, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften aufrechtzuerhalten und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

7. junger Baum

junger Baum

Sapling kombiniert KI-gesteuerte Schreibunterstützung mit fortschrittlicher HR-Automatisierung und bietet eine Lösung, die über den typischen Verwaltungsfokus herkömmlicher Systeme hinausgeht.

Benutzerdefinierte Workflow-Erstellung

Sapling ermöglicht es HR-Teams, wichtige Prozesse zu optimieren, indem Aufgaben wie die Dokumentation von HR-Richtlinien, die Verfolgung von Schulungsabschlüssen und das Senden von Erinnerungen für Rezertifizierungen und Audits automatisiert werden. ^[24]Teams können Workflows entwickeln, um den Compliance-Fortschritt zu überwachen und die Übereinstimmung mit den Organisationsstandards sicherzustellen. ^[24].

Tiefe der API-Integration

Sapling bietet leistungsstarke Integrationsmöglichkeiten durch verschiedene Verbindungsmethoden. Laut einer Studie bevorzugen 97 % der HR-Experten Anwendungen, die sich nahtlos in ihre Beschäftigungssysteme integrieren lassen. ^[26]Sapling unterstützt diesen Bedarf mit drei Hauptintegrationsoptionen:

Importe und Exporte: Planen Sie Datenübertragungen für die Routineberichterstattung ^[27].
Webhooks: Senden Sie Echtzeitbenachrichtigungen an verbundene Systeme ^[27].
Öffentliche API: Aktivieren Sie den programmgesteuerten Zugriff für die erweiterte Datenverarbeitung ^[27].

Diese Integrationsoptionen ermöglichen Sapling die Verbindung mit einer breiten Palette von HR-Tools, darunter ATS, Gehaltsabrechnung, HRIS, LMS, Leistungsmanagement und Identitätsmanagementlösungen ^[27].

Beispielsweise wurde Small Improvements im März 2022 in Sapling integriert, um administrative Arbeitsabläufe zu vereinfachen. Diese Integration importierte automatisch Mitarbeiterdaten und Berichtsstrukturen in die Small Improvements-Konten. Dadurch mussten HR-Teams Managerinformationen nicht mehr manuell aktualisieren oder neue Mitarbeiter in Leistungsmanagementsysteme eintragen. Der automatische Import stellte sicher, dass neue Benutzer sofort zu Small Improvements hinzugefügt wurden, sobald sie in Sapling erfasst wurden. ^[27].

Integrationstyp	Beschreibung
Importe und Exporte	Geplante Datenbewegung über Berichte ^[27]
Webhooks	Echtzeitbenachrichtigungen an andere Systeme ^[27]
Öffentliche API	Programmatischer Datenzugriff ^[27]

Die Integrationsfunktionen von Sapling in Kombination mit seinen KI-Funktionen helfen Unternehmen dabei, sowohl die Konnektivität als auch die Effizienz ihrer Arbeitsabläufe zu verbessern.

KI-Erweiterung

Die KI von Sapling automatisiert nicht nur routinemäßige HR-Aufgaben, sondern verbessert auch die Kommunikationsqualität. Die Schreibhilfe erkennt 60 % mehr Sprachprobleme als vergleichbare Tools. ^[21], was es besonders nützlich für HR-Teams macht, die die Mitarbeiterkommunikation, Richtliniendokumentation und externe Korrespondenz bearbeiten.

Die Plattform bietet Antwortvorschläge in Echtzeit und prüft die Sprachqualität. So können Teams Klarheit und Effizienz verbessern. Ein Nutzer berichtete von seinen Erfahrungen:

„Sapling verändert die Kundenkommunikation grundlegend. Seine KI-gestützten Funktionen, wie Echtzeit-Antwortvorschläge und Sprachqualitätserkennung, haben die Effizienz und Antwortqualität unseres Teams deutlich verbessert. Dank nahtloser Integration und müheloser Installation hat Sapling unsere Kundeninteraktion grundlegend verändert und zu höherer Zufriedenheit und reibungsloseren Interaktionen geführt. Es ist ein unschätzbar wertvolles Tool, das unsere Kundenbetreuung deutlich verbessert hat.“ – Thibault B. ^[23]

Sapling lässt sich mühelos in verschiedene Schreibtools integrieren und bietet Echtzeit-Feedback, um die Klarheit und Kohärenz der HR-Kommunikation zu verbessern ^[22]. Benutzerdefinierte Plugins sind für Plattformen wie Google Docs und Outlook verfügbar ^[21], während Integrationen mit CRM- und Messaging-Tools wie Salesforce und Zendesk seinen Nutzen weiter ausbauen ^[23].

Compliance-Schutzmaßnahmen

Sapling legt größten Wert auf Sicherheit und Compliance und erfüllt Unternehmensstandards. Es ist DSGVO-konform, SOC 2 Typ II-zertifiziert und unterstützt die HIPAA- und PCI-Anforderungen für Unternehmen, die sensible Daten verarbeiten. ^[25]Die Plattform entspricht Industriestandardprotokollen wie ISO 27001 ^[24].

Zum Schutz der Daten verwendet Sapling TLS-Verschlüsselung für übertragene Informationen und AES-256-Verschlüsselung für ruhende Daten. ^[25]Rollenbasierte Zugriffskontrollen (RBAC) und Single Sign-On (SSO) erhöhen die Sicherheit ^[25]. Darüber hinaus wird die Plattform jährlich Schwachstellenanalysen und Penetrationstests unterzogen, um hohe Sicherheitsstandards aufrechtzuerhalten ^[25].

Benutzerdefinierte Compliance-Einstellungen ermöglichen es Unternehmen, spezifische Governance-Anforderungen zu definieren, Änderungen zu verfolgen und die Einhaltung von Audits und Richtlinien zur Datenaufbewahrung sicherzustellen. ^[24]. Diese Funktionen sorgen für Sicherheit bei Teams, die vertrauliche Mitarbeiterinformationen verwalten.

Flexible Preisoptionen

Sapling bietet auf verschiedene Bedürfnisse zugeschnittene Preispläne an:

Freier Plan: Enthält grundlegende Schreibvorschläge.
Pro Plan: Der Preis beträgt 25 $ pro Monat bzw. 12 $ pro Monat bei jährlicher Abrechnung und bietet erweiterte Funktionen wie unbegrenzte Snippets und die Nutzung von Premium-Domänen.
ENTERPRISE: Individuelle Preise für größere Teams, einschließlich Funktionen wie Chat-Vorschlägen, Teamanalysen und erweiterten Sicherheitsoptionen ^[21].

Diese Preisstufen machen Sapling für Unternehmen jeder Größe zugänglich und stellen sicher, dass Organisationen einen Plan wählen können, der ihren spezifischen Anforderungen entspricht.

Werkzeugvergleichstabelle

Diese Tabelle bietet einen Vergleich gängiger HR-Automatisierungstools und zeigt deren Stärken in den Bereichen Workflow-Anpassung, Integrationsmöglichkeiten, Compliance und Preisgestaltung. Sie hilft Ihnen, schnell die beste Lösung für die HR-Anforderungen Ihres Unternehmens zu finden.

Werkzeug	Workflow-Anpassung	Integrationsmöglichkeiten	Compliance-Zertifizierungen	Preismodell	Am besten geeignet für
Latenknoten	Visueller Builder mit benutzerdefiniertem JavaScript, KI-gestützter Logik und Headless-Browser-Automatisierung	Über 300 App-Integrationen, Webhooks und APIs	Self-Hosting für vollständige Datenhoheit	5–297 $/Monat basierend auf Ausführungsgutschriften	Technische Teams, die eine flexible Automatisierung mit Codierungsoptionen benötigen
BambooHR	Vorgefertigte HR-Workflows mit moderater Anpassung	Native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungs- und Rekrutierungstools	SOC 2 Typ II, DSGVO-konform	Ab 6.19 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Kleine und mittlere Unternehmen, die sich auf Kernaufgaben im Personalwesen konzentrieren
Workday	Konfigurierbare Workflows für komplexe Unternehmensabläufe	Umfangreiches API-Ökosystem; Verbindung mit über 1,000 Anwendungen	SOC 1/2, ISO 27001, DSGVO, HIPAA-fähig	Ungefähr 100 $/Benutzer/Jahr (individuelle Unternehmenspreise)	Große Unternehmen, die eine vollständige HCM-Suite benötigen
Geschmack	Standard-Workflows für Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen mit grundlegenden Anpassungsmöglichkeiten	Integriert sich in Buchhaltungssoftware, Zeiterfassung und andere HR-Tools	SOC 2 Typ II, PCI DSS-konform	49–80 $ monatliche Grundgebühr plus 6–12 $ pro Benutzer/Monat	Kleine Unternehmen priorisieren die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Zoho Leute	Anpassbare Formulare, Genehmigungsworkflows und Prozessautomatisierung	Teil des Zoho-Ökosystems; integriert mit über 40 Zoho-Apps und Tools von Drittanbietern	ISO 27001, SOC 2 Typ II, DSGVO-konform	1.25–9 $/Benutzer/Monat	Kostenbewusste Organisationen, die umfassende HR-Funktionen benötigen
Hebel	Recruiting-orientierte Workflows mit Pipeline-Anpassung	Integriert mit ATS, Kalendertools und Kommunikationsplattformen	SOC 2 Typ II, DSGVO-konform	Individuelle Preise (normalerweise ab 149 $/Monat)	Unternehmen, die sich auf Talentakquise und Rekrutierung konzentrieren
junger Baum	Erweiterte Workflow-Automatisierung für Onboarding und Compliance-Tracking	Unterstützt Importe/Exporte, Webhooks und öffentliche APIs	DSGVO-, SOC 2 Typ II-, HIPAA- und PCI-konform	Kostenloser Plan verfügbar; Pro für 25 $/Monat; Enterprise-Sonderpreise	Organisationen, die Onboarding und Compliance-Tracking priorisieren

Key Take Away

Latenknoten zeichnet sich durch seine Flexibilität aus und bietet einen visuellen Workflow-Builder mit Programmierfunktionen, Headless-Browser-Automatisierung und eine Self-Hosting-Option für volle Datenkontrolle. Es ist ideal für technische Teams, die erweiterte Anpassungsmöglichkeiten suchen.
BambooHR und Geschmack richten sich an kleine Unternehmen, wobei BambooHR eine umfassende HR-Management-Lösung bietet und Gusto sich auf die Automatisierung der Gehaltsabrechnung mit grundlegenden HR-Funktionen konzentriert.
Workday richtet sich mit seinen hochgradig konfigurierbaren Workflows, umfassenden Integrationsoptionen und robusten Compliance-Standards für die Verwaltung komplexer HR-Prozesse an große Unternehmen.
Zoho Leute bietet eine kostengünstige Lösung mit einer breiten Palette an HR-Funktionen und ist somit eine gute Wahl für kostenbewusste Organisationen.
Hebel konzentriert sich auf die Talentakquise und bietet maßgeschneiderte Workflows und Integrationen für Recruiting-Teams, während junger Baum zeichnet sich durch Onboarding-Automatisierung und Compliance-Management aus.

Einblicke in Integration und Compliance

Die Integrationsmöglichkeiten dieser Tools unterscheiden sich erheblich. Workday und Latenknoten bieten die umfassendste Konnektivität und ermöglichen die nahtlose Integration mit Hunderten von Apps. junger Baum unterstützt außerdem mehrere Integrationsmethoden und gewährleistet so strukturierte Datenflüsse für Onboarding und Compliance.

Compliance hat für alle Plattformen Priorität, Zertifizierungen wie SOC 2 Typ II und GDPR sind Standard. Latenknoten bietet zusätzliche Sicherheit durch die Self-Hosting-Option, während junger Baum erfüllt verschiedene Standards, einschließlich HIPAA und PCI, für Organisationen mit strengeren Compliance-Anforderungen.

Preismodelle

Die Preisstruktur jedes Tools richtet sich nach den unterschiedlichen Unternehmensanforderungen. Die Optionen reichen von ausführungsbasierten Gebühren (Latenode) über günstige Benutzertarife (Zoho People) bis hin zu individuellen Enterprise-Paketen (Workday). Diese Vielfalt stellt sicher, dass Unternehmen jeder Größe eine Lösung finden, die zu ihrem Budget und ihren betrieblichen Zielen passt.

So implementieren Sie HR-Automatisierung

Dieser Abschnitt erläutert praktische Schritte zur nahtlosen Implementierung der HR-Automatisierung und stellt ein Gleichgewicht zwischen Technologie und menschlicher Interaktion sicher. Erfolgreiche Automatisierung erfordert eine sorgfältige Planung und die Abstimmung der Tools auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen.

„Bei der Implementierung der HR-Automatisierung geht es nicht nur um die Einführung neuer Technologien – es geht darum, die Art und Weise zu transformieren, wie Ihr Unternehmen Mitarbeiter, Prozesse und Leistung verwaltet, um nachhaltiges Wachstum zu erzielen.“ – Richard Branson ^[28]

Nachdem Sie sich für ein Automatisierungstool entschieden haben, besteht der nächste Schritt darin, einen strukturierten Rollout-Plan zu erstellen.

Beginnen Sie mit der strategischen Bewertung und Planung

Beginnen Sie mit der Analyse Ihrer aktuellen HR-Workflows, um Ineffizienzen und wiederkehrende Schwachstellen zu identifizieren. Suchen Sie nach Prozessen, die zeitintensiv sind oder häufig zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen. Häufige Ansatzpunkte sind: Einarbeitung und Urlaubsverwaltung, da diese Bereiche durch die Automatisierung oft die deutlichsten Verbesserungen erzielen.

Erstellen Sie einen schrittweisen Implementierungsplan mit klaren Zeitplänen, Rollen und Verantwortlichkeiten. Binden Sie wichtige Stakeholder frühzeitig ein, um Abstimmung und Zustimmung sicherzustellen. Dieser schrittweise Ansatz minimiert Störungen und ermöglicht Ihrem Team Anpassungen und Optimierungen, bevor die Automatisierung auf andere HR-Funktionen ausgeweitet wird.

Implementieren Sie strenge Sicherheitsmaßnahmen

Sicherheit sollte bei der Automatisierung oberste Priorität haben. Datenschutzverletzungen bleiben ein erhebliches Risiko, mit 65% der Organisationen aufgrund unzureichender Sicherheitsmaßnahmen Verstöße erleben ^[30]. Allein die Multi-Faktor-Authentifizierung kann Sicherheitsverletzungen reduzieren, indem 70 %, was es zu einer wichtigen Funktion für HR-Systeme macht ^[30].

Wasser rollenbasierte Zugriffskontrolle (RBAC) um den Datenzugriff einzuschränken. Beispielsweise sollten Lohnbuchhalter nur auf gehaltsbezogene Daten zugreifen, während Personalverantwortliche nur die für ihr Team relevanten Vergütungsdetails sehen sollten. Schützen Sie vertrauliche Mitarbeiterinformationen mit AES-256-Verschlüsselung, wodurch die durch Sicherheitsverletzungen verursachten Kosten um bis zu $360,000 ^[30].

Richten Sie Prüfpfade ein, um alle Datenzugriffe und -änderungen zu überwachen. Regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen stellen sicher, dass Berechtigungen und Richtlinien mit organisatorischen Änderungen übereinstimmen und Ihre HR-Systeme langfristig geschützt sind.

Wählen Sie intuitive Tools und bieten Sie maßgeschneiderte Schulungen an

Wählen Sie benutzerfreundliche Tools, insbesondere solche mit No-Code- oder Low-Code-Oberflächen. Bieten Sie gezielte, auf bestimmte Rollen zugeschnittene Schulungen an. Beispielsweise benötigen Lohnbuchhalter andere Ressourcen als Personalkoordinatoren. Schnellstartanleitungen, Video-Tutorials und praktische Übungen können den Lernprozess beschleunigen.

Um Widerständen entgegenzuwirken, betonen Sie, wie die Automatisierung wiederkehrende Aufgaben reduziert und Fehler minimiert, sodass sich HR-Experten auf strategischere Aufgaben konzentrieren können.

Führen Sie eine schrittweise Rollout-Strategie durch

Beginnen Sie mit einem einzelnen, wirkungsvollen Prozess, um Ihre Automatisierungsstrategie zu testen und zu verfeinern. Mitarbeiter-Onboarding ist ein hervorragender Kandidat – es bezieht mehrere Abteilungen ein, hat messbare Ergebnisse und wirkt sich direkt auf die Erfahrung neuer Mitarbeiter aus.

Bei der Automatisierung des Onboardings sollten Sie zunächst bestehende Workflows replizieren, um den Übergang zu erleichtern. Passen Sie Formulare, Genehmigungsketten und automatisierte Trigger an bestehende Abläufe an und sorgen Sie gleichzeitig für intuitive Benutzeroberflächen. Überwachen Sie wichtige Kennzahlen wie Prozessgeschwindigkeit, Genauigkeit und Benutzerzufriedenheit, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Dieser schrittweise Ansatz stellt sicher, dass die Automatisierung mit Ihren übergeordneten HR-Zielen übereinstimmt.

Bewahren Sie die menschliche Verbindung

Automatisierung kann zwar Abläufe rationalisieren, doch die persönliche Interaktion ist unerlässlich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter bei Bedarf klare und leicht zugängliche Wege haben, um Personalvertreter zu erreichen. Automatisierung sollte menschliche Fähigkeiten erweitern, nicht ersetzen.

Die Einhaltung von Vorschriften ist eine unternehmensweite Verantwortung. Mit einem integrierten HR-Softwaresystem können Sie zudem automatisch Mitarbeiterschulungen zuweisen, um alle über Richtlinien und Sicherheitsrichtlinien auf dem Laufenden zu halten. – Paylocity ^[3]

Sammeln Sie kontinuierlich Feedback von HR-Mitarbeitern und Mitarbeitern, die mit automatisierten Systemen interagieren. Nutzen Sie dieses Feedback, um Prozesse zu optimieren, Tools anzupassen und neue Bereiche zu erschließen, in denen Automatisierung Mehrwert schaffen kann. Durch die Kombination von Technologie und menschlicher Note kann HR-Automatisierung Abläufe transformieren, ohne den persönlichen Aspekt zu verlieren, der HR effektiv macht.

Neue Trends in der HR-Automatisierung

KI ist nicht mehr nur ein Werkzeug zur Bewältigung wiederkehrender Aufgaben – sie wird zu einem strategischen Partner im HR-Bereich. Mit 92 % der Unternehmen planen, ihre Investitionen in KI in den nächsten drei Jahren zu erhöhen ^[35]Die Automatisierung verändert die Art und Weise, wie HR-Teams Dokumentation, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung verwalten. Diese Fortschritte helfen HR-Experten, ihre Prozesse zu optimieren und sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren.

Generative KI revolutioniert HR-Dokumentation und -Richtlinien

Generative KI hat die Effizienz der Personaldokumentation deutlich gesteigert. Von der Erstellung von Stellenbeschreibungen über die Aktualisierung von Richtlinien bis hin zur Erstellung von Mitarbeiterkommunikation ermöglicht KI HR-Teams, maßgeschneiderte Inhalte in Rekordzeit zu erstellen. 65 % der Unternehmen nutzen KI in ihren Einstellungsprozessen ^[32]^[33], und wenden Sie es auf Aufgaben wie die Sichtung von Lebensläufen, die Erstellung von Stellenbeschreibungen und sogar die Planung von Vorstellungsgesprächen an.

„Im Personalwesen hat sich die Talentakquise am stärksten verändert. Die neuesten Tools sind schnell, leistungsstark und passen sich den Bedürfnissen der Personalverantwortlichen an, was auf dem heutigen Arbeitsmarkt entscheidend ist.“ – Alison Stevens, Senior Director of HR Solutions bei Paychex ^[34]

Beispielsweise automatisiert der 2025 eingeführte Recruiter Agent von Workday die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Kandidatensuche und die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen, sodass sich HR-Experten auf die Entscheidungsfindung konzentrieren können. ^[31]Neben der Personalbeschaffung vereinfacht KI auch die Compliance. Sie aktualisiert automatisch Richtlinien und weist auf potenzielle Risiken hin und unterstützt Unternehmen so bei der Einhaltung der sich entwickelnden Arbeitsgesetze. 68 % der Finanzunternehmen setzen bei der Risikosteuerung und Compliance-Gewährleistung auf KI ^[32]^[33].

Predictive Analytics verändert die Mitarbeiterbindung

Predictive Analytics verändert die Art und Weise, wie Unternehmen die Mitarbeiterbindung angehen. Durch die Analyse historischer Daten und die Identifizierung von Mustern im Mitarbeiterverhalten hilft diese Technologie HR-Teams, potenzielle Fluktuation zu erkennen, bevor sie entsteht. Es wird erwartet, dass über 80 % der HR-Teams werden bis 2025 Predictive Analytics einsetzen ^[37].

Die Zahlen unterstreichen die Dringlichkeit dieser Tools. Der Bericht „Global Human Capital Trends 2024“ von Deloitte zeigt, dass zwar 79 % der Unternehmensleiter der Meinung sind, dass ihre Organisationen Mehrwert für die Mitarbeiter schaffen sollten, aber nur 43 % der Mitarbeiter meinen, dass ihr Arbeitsplatz ihr Leben verbessert hat. ^[36]. Zusätzlich sind Gallup berichtet, dass 51 % der Mitarbeiter aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen ^[36].

Mehrere Unternehmen profitieren bereits von den Vorteilen der prädiktiven Analytik:

HP erstellte einen „Flight Risk“-Score, um vorherzusagen, welche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen könnten. Durch die Lösung von Problemen wie Gehaltsunterschieden nach Beförderungen verbesserte das Unternehmen die Mitarbeiterbindung und sparte schätzungsweise 300 Mio. US$ ^[39].
Xerox Corp. Reduzierung der Callcenter-Fluktuation um 20 %, indem bei der Einstellung der Fokus auf Persönlichkeitsmerkmale wie Neugier statt auf den beruflichen Werdegang gelegt wurde ^[39].
Credit Suisse analysierte Variablen wie Teamgröße und Leistung des Managements, um Abgänge vorherzusagen, und sparte dadurch etwa $ 70 Millionen jährlich ^[39].

„Einer der besten Einsatzmöglichkeiten von Predictive Analytics besteht darin, Arbeitgebern zu helfen, die Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterverhalten und Mitarbeiterbindung bzw. -fluktuation zu erkennen.“ – Ed Barry, National Director of the HR Benefits Technology Practice bei Gallagher ^[38]

KI-gestützte Analyse von Qualifikationslücken für die Personalentwicklung

KI verändert auch die Personalentwicklung, indem sie Qualifikationslücken identifiziert und behebt. Das Tempo des Wandels bei den Arbeitsanforderungen beschleunigt sich, mit 25 % der erforderlichen Fähigkeiten für Arbeitsplätze haben sich seit 2015 verändert, und diese Zahl wird bis 50 voraussichtlich 2027 % erreichen. ^[44]Dieser Wandel bringt für Personalabteilungen, die die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Belegschaft erhalten möchten, sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich.

KI-gestützte Kompetenzlückenanalysen liefern Echtzeit-Einblicke in die vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter im Vergleich zu denen, die sie für zukünftige Aufgaben benötigen. Dieser proaktive Ansatz ist entscheidend, da Der globale Mangel an technischen Talenten wird Unternehmen bis 5.5 voraussichtlich 2026 Billionen US-Dollar kosten ^[43].. Darüber hinaus 43 % der Personalverantwortlichen gehen davon aus, dass KI neue Qualifikationslücken in ihren Organisationen schaffen wird. ^[43].

„Die Menschen müssen verstehen, dass Fähigkeiten dynamisch sind. Was Sie heute erfolgreich macht, wird Sie in drei, fünf oder zehn Jahren nicht mehr erfolgreich machen.“ – Nick van der Meulen, Wissenschaftler am MIT CISR ^[41]

KI personalisiert zudem das Lernen, indem sie die aktuellen Fähigkeiten, Karriereziele und Präferenzen der Mitarbeiter bewertet. Sie hilft, übertragbare Fähigkeiten zu identifizieren, unterstützt die interne Mobilität und stärkt die Nachfolgeplanung. Mit 72 % der Manager sind besorgt über die Beseitigung von Qualifikationslücken ^[40]Die Unternehmen reagieren darauf, indem sie ihre Schulungsbudgets erhöhen - 45 % der Arbeitgeber investieren verstärkt in die Mitarbeiterentwicklung ^[40].

„KI hilft HR-Teams, Muster in komplexen Datensätzen zu erkennen, die Menschen oft übersehen. Das bedeutet weniger Annahmen und eine evidenzbasiertere Planung.“ – IBM ^[42]

Die wachsende Bedeutung der HR-Analyse ist offensichtlich. Der Markt wird voraussichtlich 3.28 Milliarden US-Dollar bis 2030, mit einer jährlichen Wachstumsrate von 14.8 % ^[39]Diese Fortschritte signalisieren einen bedeutenden Wandel in der Art und Weise, wie Unternehmen ihre Belegschaft verwalten und sicherstellen, dass sie an zukünftige Herausforderungen und Chancen anpassbar bleiben.

Fazit

Der Trend zur HR-Automatisierung ist mehr als nur ein vorübergehender Trend – er ist ein entscheidender Schritt für Unternehmen, die in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ihren Vorsprung behaupten wollen. Dieser Wandel bietet messbare Vorteile, die über bloße Bequemlichkeit hinausgehen.

Unternehmen, die Automatisierung einsetzen, berichten von bemerkenswerten Verbesserungen, darunter 60 % Effizienzsteigerung bei Routineaufgaben, ein 82 % weniger Papierkostenund verbesserte Genauigkeit bei gleichzeitig höherer Mitarbeiterzufriedenheit ^[47]. Steve Boese, Co-Vorsitzender der HR Technology Conference, bringt es treffend auf den Punkt:

„Automatisierung schränkt HR-Rollen weder ein noch ersetzt sie sie. Vielmehr verbessert sie unsere Leistungsfähigkeit.“ ^[29].

Die finanziellen Auswirkungen sind ebenso beeindruckend: Unternehmen sparen bis zu $ 500,000 jährlich, wodurch die Onboarding-Zeit verkürzt wird, indem 50 %, Steigerung des Mitarbeiterengagements durch 20 %und Senkung der Personalkosten durch 15 % ^[46]Diese Verbesserungen ermöglichen es HR-Teams, ihren Fokus auf strategischere Prioritäten zu verlagern, wie beispielsweise die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Crystal Pinney-Ramos von cClearHR erläutert diesen Wandel:

„Für HR-Experten geht es darum, manuelle Arbeit zu reduzieren. Je mehr Automatisierung und Workflow-Integration Sie erreichen, desto besser.“ ^[2].

Allerdings ist die Einführung der richtigen Werkzeuge von entscheidender Bedeutung. 65 % der HR-Führungskräfte finden ihre aktuelle Software schwierig zu verwenden ^[45]Um den Erfolg sicherzustellen, ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu analysieren, wichtige Stakeholder in den Entscheidungsprozess einzubeziehen und Tools zu priorisieren, die sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe integrieren. Auf diese Weise können Personalabteilungen die Effizienz steigern, die Compliance verbessern und einen präzisen und mitarbeiterorientierten Betrieb schaffen.

FAQs

Wie tragen HR-Automatisierungstools dazu bei, Burnout bei Mitarbeitern zu reduzieren und die Arbeitszufriedenheit zu steigern?

HR-Automatisierungstools vereinfachen wiederkehrende und zeitaufwändige Aufgaben wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement. Durch die Übernahme dieser administrativen Aufgaben entlasten sie HR-Teams und geben ihnen mehr Zeit, sich auf Initiativen zu konzentrieren, die die Mitarbeiter direkt unterstützen, ihr Engagement fördern und ihr Wohlbefinden steigern.

Durch die Reduzierung manueller Aufgaben tragen diese Tools zu einem effizienteren und unterstützenderen Arbeitsplatz bei. Mitarbeiter profitieren von weniger Stress und einem reibungsloseren Ablauf administrativer Prozesse, was sich oft in höherer Produktivität und Arbeitszufriedenheit niederschlägt. Unternehmen, die HR-Automatisierung einsetzen, berichten häufig von geringerer Fluktuation und einem motivierteren Team, was einen positiven Kreislauf der Arbeitsplatzverbesserung schafft.

Was sollten wir bei der Auswahl des richtigen HR-Automatisierungstools für unser Unternehmen beachten?

Bei der Auswahl eines HR-Automatisierungstools ist es wichtig, sich auf Faktoren zu konzentrieren, die direkt auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Stellen Sie zunächst sicher, dass das Tool Folgendes bietet: Flexibilität um Änderungen in Ihren Prozessen im Laufe der Zeit zu berücksichtigen. Ein zuverlässiges System ist ebenso wichtig, da es hilft, Ausfallzeiten zu reduzieren und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Wenn sich Ihr Unternehmen auf Wachstumskurs befindet, Skalierbarkeit ist ein weiterer wichtiger Aspekt, der es dem Tool ermöglicht, steigende Daten- und Benutzeranforderungen ohne Unterbrechung zu bewältigen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Bereitstellungsmethode. Entscheiden Sie, ob eine Cloud-basierte oder eine lokale Lösung besser zu Ihren Sicherheitsprotokollen und Zugänglichkeitspräferenzen passt. Tools mit starker Integrationsfunktionen sind ebenfalls wertvoll, da sie sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme integrieren lassen, Arbeitsabläufe optimieren und die Effizienz steigern. Bewerten Sie abschließend die Benutzerfreundlichkeit der Schnittstelle, um sicherzustellen, dass Ihr Team sie problemlos übernehmen kann. Vergessen Sie nicht, die Kostenstruktur, einschließlich Abonnementplänen und langfristigen Ausgaben, um sicherzustellen, dass es Ihrem Budget entspricht und gleichzeitig einen sinnvollen Mehrwert bietet.

Wie schneiden die Integrationsfunktionen und Compliance-Vorkehrungen der wichtigsten HR-Automatisierungstools im Artikel im Vergleich ab?

Integrationsfunktionen und Compliance-Maßnahmen können bei den führenden HR-Automatisierungstools stark variieren. Zapier und Workato zeichnen sich besonders durch die einfache Anbindung mehrerer HR-Plattformen aus. Die benutzerfreundliche Oberfläche von Zapier vereinfacht die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben – ideal für Teams, die schnelle Lösungen ohne technische Komplexität suchen. Workato hingegen ist für die Verwaltung komplexerer Arbeitsabläufe konzipiert und daher eine gute Wahl für Unternehmen mit hohem Automatisierungsbedarf.

Für die Einhaltung der Vorschriften sind Tools wie BambooHR und Workday legen großen Wert auf Datensicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Standards. BambooHR vereinfacht Audits und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen stets den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Workday bietet umfassende Rahmenbedingungen zum Schutz vertraulicher Mitarbeiterdaten und zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Die Auswahl des besten Tools hängt letztendlich von den individuellen Integrationsanforderungen und Compliance-Zielen Ihres Unternehmens ab.