.png)
.svg){kind=icon}
Agents IA prêts à l'emploi sont disponibles sur Latenode 🚀
LE SAVIEZ-VOUS? L'automatisation du recrutement peut réduire les coûts d'embauche jusqu'à 50 % et les délais d'embauche de 60 %. Des outils comme Laténode simplifiez les tâches répétitives (comme les offres d'emploi, la communication avec les candidats et la planification des entretiens) afin que votre équipe puisse se concentrer sur l'embauche des meilleurs talents.
Pourquoi c'est important: Avec les meilleurs candidats disponibles pendant seulement 10 jours, l'automatisation vous garantit de ne rien manquer. Latenode connecte vos outils RH, élimine les inefficacités et vous aide à recruter plus intelligemment, plus rapidement et à moindre coût.
Le recrutement d'un candidat pour un poste spécifique prend généralement entre 32 et 68 jours, un délai qui peut grever les ressources et retarder l'atteinte des objectifs de recrutement. De plus, 65 % des organisations utilisant l'IA dans le recrutement constatent une efficacité accrue et une réduction des coûts. Pour répondre à ces défis, Latenode simplifie et automatise les tâches essentielles de recrutement, permettant aux équipes de se concentrer sur la prise de décisions stratégiques. Voici comment Latenode peut rationaliser les processus de recrutement clés :
Publier manuellement des offres d'emploi sur plusieurs plateformes est non seulement chronophage, mais aussi source d'incohérences. Ce processus fragmenté peut engendrer des messages incohérents ou des opportunités manquées sur les plateformes d'emploi importantes. Latenode résout ce problème en connectant facilement votre système RH à différents sites d'emploi et plateformes en ligne. Par exemple, lorsqu'un nouveau poste est ajouté dans BambooHR, Latenode le formate et le publie automatiquement sur les plateformes clés. Cela garantit une image de marque et un message cohérents sur tous les canaux, ce qui laisse aux recruteurs plus de temps pour rédiger des descriptions de poste attrayantes plutôt que de jongler avec plusieurs interfaces.
Une communication claire et rapide est essentielle à une expérience candidat positive. Cependant, la gestion manuelle des e-mails et des mises à jour peut entraîner des retards et des erreurs. Latenode optimise la communication en intégrant votre système de suivi des candidatures (ATS) aux plateformes de messagerie. Lorsqu'un candidat postule, le système envoie instantanément un e-mail de confirmation personnalisé. À mesure que les candidats progressent dans le processus de recrutement, Latenode déclenche des mises à jour automatiques, telles que des invitations à des entretiens, des instructions d'évaluation ou des notifications de statut, garantissant ainsi une information constante.
La coordination des évaluations des candidats implique souvent des tâches répétitives comme l'envoi d'invitations, le suivi des progrès et la mise à jour des dossiers. Ces étapes deviennent particulièrement complexes lorsque vous utilisez des plateformes de test autonomes qui ne s'intègrent pas à vos outils RH. Latenode comble ce manque en connectant votre ATS à des plateformes comme TestGorilla. Une fois qu'un candidat atteint l'étape d'évaluation, Latenode automatise le processus en envoyant des invitations, en suivant les étapes terminées et en mettant à jour les profils des candidats avec les résultats. Cela élimine les suivis manuels et garantit aux responsables du recrutement un accès rapide aux données pertinentes.
Planifier des entretiens peut rapidement se transformer en casse-tête logistique, avec des échanges d'e-mails interminables et des conflits d'agenda. Latenode simplifie ce processus en intégrant votre ATS aux systèmes de calendrier et aux plateformes de messagerie. Dès qu'un candidat passe à l'étape de l'entretien, le système vérifie la disponibilité de l'intervieweur, lui envoie des options de planification et crée des événements une fois l'heure confirmée. De plus, Latenode peut envoyer des e-mails de rappel et gérer les demandes de reprogrammation, offrant ainsi une expérience fluide aux candidats comme aux intervieweurs.
L'intégration des nouveaux employés comprend de nombreuses étapes, de l'envoi des lettres d'offre et de la collecte des documents signés à la configuration des accès au système et à l'attribution des modules de formation. La gestion manuelle de ces tâches peut entraîner des retards ou des informations manquantes, laissant les nouveaux employés mal préparés dès leur premier jour. Latenode automatise le processus d'intégration en connectant votre SIRH, votre gestion documentaire et vos plateformes de formation. Par exemple, lorsqu'un nouvel employé est ajouté à BambooHR, Latenode génère des dossiers de bienvenue personnalisés, envoie des formulaires pour signature électronique, crée des comptes système et attribue des tâches de formation. Les notifications peuvent également être envoyées à Slack ou Microsoft Teams Informer les membres de l'équipe de l'arrivée du nouvel employé et créer ainsi une atmosphère chaleureuse. En automatisant ces étapes, les recruteurs peuvent se concentrer sur l'établissement de liens constructifs avec les nouvelles recrues.
Pour garantir automatisation du recrutement Pour que Latenode apporte de la valeur, les entreprises doivent suivre des indicateurs clés de performance. Ces indicateurs valident non seulement l'investissement, mais mettent également en évidence les axes d'amélioration. En se concentrant sur des indicateurs spécifiques, les entreprises peuvent évaluer l'efficacité à court terme et les bénéfices stratégiques à long terme. Voici comment Latenode contribue à des résultats mesurables tout au long du processus de recrutement.
Cet indicateur mesure le nombre de jours écoulés entre la publication d'une offre d'emploi et son acceptation par le candidat. En moyenne, un recrutement traditionnel prend 36 jours. . Cependant, les outils basés sur l'IA et l'automatisation Latenode peuvent réduire le temps de sélection des candidats jusqu'à 70 % et le délai global d'embauche de 60 %. .
Latenode accélère ce processus en automatisant les transitions entre les étapes de recrutement. Par exemple, un système de suivi des candidatures (ATS) peut déclencher des évaluations via TestGorilla et mettre à jour le statut des candidats en temps réel, éliminant ainsi les retards. Axelerant en est un excellent exemple : en 2024, l'automatisation a permis de réduire de 83 % le délai de recrutement. .
Le coût moyen par embauche s'élève à près de 4,000 XNUMX $ L'automatisation peut réduire les dépenses globales de recrutement jusqu'à 50 % et réduire spécifiquement le coût par embauche de 30 à 40 %. .
Latenode minimise les coûts en automatisant les tâches répétitives et en éliminant les inefficacités. Sachant que 45 % des recruteurs consacrent plus de la moitié de leur temps aux tâches administratives, L'automatisation permet aux équipes de se concentrer sur des activités stratégiques, comme la communication avec les meilleurs candidats. Selon Aptitude Research Partners, les entreprises utilisant des outils d'automatisation du recrutement constatent une réduction moyenne de 20 % de leur coût par recrutement. .
La perception de votre processus de recrutement par les candidats a un impact direct sur votre marque employeur et votre capacité à attirer les meilleurs talents. Une mauvaise communication et des retards peuvent nuire à cette expérience, mais l'automatisation contribue à l'améliorer en fournissant des mises à jour régulières et ponctuelles, augmentant ainsi la satisfaction des candidats de 30 %. .
Avec Latenode, les candidats bénéficient d'une communication personnalisée en temps réel. Des accusés de réception automatisés, des mises à jour régulières et une planification simplifiée des entretiens réduisent la frustration liée à l'incertitude. Par exemple, lorsque les candidats reçoivent une confirmation immédiate de leur candidature, suivie de mises à jour régulières, ils sont plus susceptibles d'avoir une opinion positive de votre organisation.
Cet indicateur évalue les canaux de recrutement qui fournissent les meilleurs candidats au meilleur coût. 94 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour trouver des candidats. , l’analyse des performances des canaux est essentielle pour optimiser les stratégies de recrutement.
Latenode simplifie ce processus en s'intégrant à des outils d'analyse pour suivre l'origine des candidats. Il consolide les données des sites d'emploi, des plateformes de réseaux sociaux, des systèmes ATS et autres dans un tableau de bord unique pour une analyse simplifiée. Les données LinkedIn montrent que les entreprises utilisant des outils de recrutement basés sur l'IA constatent une amélioration de 20 % de la qualité des recrutements sur les sites d'emploi et de 15 % sur les réseaux sociaux professionnels. .
Utiliser Latenode pour connecter les outils RH permet de simplifier les flux de travail, de synchroniser les données des candidats, de déclencher des évaluations et de mettre à jour automatiquement les systèmes. Voici comment les principales plateformes RH s'intègrent à Latenode pour améliorer l'automatisation du recrutement.
BambooHR est un système d'information RH polyvalent qui couvre le suivi des candidatures, l'intégration des employés et bien plus encore. Associé à Latenode, il devient une plateforme pour l'automatisation des processus RH, réduisant ainsi les tâches administratives répétitives.
Par exemple, lorsqu'un nouvel employé est ajouté à BambooHR, Latenode peut automatiquement créer des comptes dans des systèmes tels que ActiveCampaign pour les e-mails d'intégration ou dans Asana pour maintenir les données du projet à jour . Cette intégration rationalise également les tâches financières - Latenode peut générer QuickBooks entrées pour les nouvelles embauches, automatisation de la configuration de la paie et élimination du travail manuel .
De plus, les outils de Latenode peuvent améliorer les profils des employés et automatiser les cycles d'évaluation des performances, rendant ainsi la gestion des RH plus efficace. .
Francisco de Paula S., développeur Web en études de marché, partage :
Intégrations d'automatisation illimitées, quel que soit votre cas d'utilisation. Le générateur de code JavaScript IA est une véritable bouée de sauvetage. Si, dans l'automatisation, aucun outil ou nœud n'est encore créé pour interagir avec Latenode, l'IA…
Cette collaboration simplifie le recrutement, réduit les efforts manuels et garantit l’exactitude des données dans tous les systèmes.
Workable est une plateforme de recrutement et de gestion des RH conçue pour publier des offres d'emploi, gérer les candidatures et organiser les entretiens. Avec 91 % des utilisateurs jugeant ses fonctionnalités de gestion des RH essentielles, Workable répond à des besoins de recrutement cruciaux. .
En intégrant Workable à Latenode, vous pouvez créer un écosystème de recrutement fluide. Par exemple, connectez Workable à des plateformes d'évaluation comme TestGorilla pour envoyer automatiquement des tests de compétences lorsque les candidats atteignent certaines étapes du processus de recrutement. Des notifications peuvent également être envoyées à Slack pour tenir les responsables du recrutement informés en temps réel.
Workable excelle dans la gestion du recrutement, avec 90 % des évaluateurs appréciant sa base de données centralisée des employés pour un accès et un stockage faciles Latenode améliore cette fonctionnalité en reliant Workable à d'autres outils RH, prenant en charge un flux de travail de recrutement entièrement automatisé.
TestGorilla est spécialisé dans l'évaluation des candidats et les tests de compétences, ce qui en fait un outil essentiel pour un recrutement basé sur les données. Intégré à Latenode, TestGorilla se transforme en un moteur d'évaluation automatisé qui s'intègre parfaitement à votre processus de recrutement.
Latenode surveille votre système de suivi des candidatures (ATS) et déclenche les évaluations TestGorilla lorsque les candidats atteignent le niveau approprié. Une fois l'évaluation terminée, les résultats sont automatiquement synchronisés avec l'ATS, mettant instantanément à jour les profils des candidats. Cela élimine le suivi manuel et garantit à chaque candidat des opportunités d'évaluation cohérentes.
Grâce à des données mises à jour en temps réel, les responsables du recrutement peuvent prendre des décisions plus rapides et plus éclairées. L'automatisation standardise également le processus d'évaluation, réduisant ainsi les erreurs et garantissant l'efficacité.
Activepieces améliore les capacités de Latenode en automatisant des workflows complexes sur plusieurs plateformes. Cet outil est particulièrement utile aux organisations disposant de systèmes RH diversifiés. .
Intégré à Latenode, Activepieces permet des workflows avancés couvrant différents outils RH. Par exemple, vous pouvez automatiser les mises à jour du statut des candidats sur plusieurs systèmes, garantissant ainsi la cohérence des données tout au long du processus de recrutement. Ceci est particulièrement utile pour les grandes organisations qui gèrent des outils spécialisés pour différentes étapes du recrutement.
L'association d'Activepieces et de Latenode répond à un défi commercial courant : le cloisonnement des données. Les entreprises disposant de systèmes déconnectés sont confrontées à des inefficacités 30 % supérieures à celles utilisant des plateformes intégrées. En reliant les outils RH via Latenode, vous créez un processus de recrutement unifié et efficace qui profite à la fois à votre équipe et aux candidats.
Les processus de recrutement qui prenaient autrefois des jours peuvent désormais être réalisés en quelques minutes seulement grâce à l'automatisation intelligente Latenode remodèle le recrutement en connectant de manière transparente les outils RH, en supprimant les étapes manuelles et en garantissant que chaque candidat bénéficie d'un engagement en temps opportun.
Latenode simplifie même les flux de recrutement les plus complexes. plate-forme sans code permet aux équipes RH d'automatiser des tâches telles que les publications d'offres d'emploi, les déclencheurs d'évaluation et le suivi des candidats - aucune compétence technique n'est requise Des publications automatisées aux mises à jour en temps réel, la plateforme garantit un déroulement fluide du processus de recrutement. Avec une tarification avantageuse adaptée aux entreprises de toutes tailles, le modèle informatique de Latenode vous garantit de ne payer que le temps d'exécution utilisé, évitant ainsi des dépenses inutiles.
La disponibilité de 99 % de la plateforme garantit une communication cohérente avec les candidats, réduisant ainsi les abandons causés par des retards ou des suivis médiocres. Les fonctionnalités automatisées telles que la sélection des CV, la catégorisation des candidats et les notifications aux recruteurs permettent aux équipes de recrutement de se concentrer sur l'établissement de relations significatives avec les meilleurs talents.
Que votre équipe utilise BambooHR, Slack ou d'autres outils d'évaluation, Latenode s'intègre parfaitement à plus de 300 applications, créant ainsi un écosystème de recrutement unifié. Quels que soient vos outils RH préférés, Latenode garantit une parfaite intégration. En réduisant les délais de recrutement, en réduisant les coûts et en améliorant l'expérience candidat, Latenode transforme le recrutement en un avantage stratégique.
Pour les équipes RH qui cherchent à abandonner les processus manuels chronophages, Latenode offre la fiabilité, l'abordabilité et l'adaptabilité nécessaires pour transformer le recrutement en un avantage concurrentiel.
Latenode optimise le processus de recrutement en automatisant les tâches essentielles, ce qui accélère la communication et fluidifie les interactions entre les candidats. En intégrant des outils tels que les systèmes de suivi des candidatures, les plateformes de messagerie et les applications de calendrier, Latenode simplifie les flux de travail tels que la publication des offres d'emploi, la planification des entretiens et la mise à jour des statuts. Cela minimise les délais et garantit que les candidats restent informés tout au long du processus de recrutement.
L'automatisation s'attaque également à l'une des plus grandes frustrations du recrutement traditionnel : le manque de communication. Grâce aux réponses automatisées et aux mises à jour rapides, les candidats ne se posent plus de questions sur le statut de leur candidature. Parallèlement, les équipes RH peuvent se concentrer sur des interactions plus pertinentes et personnalisées, plutôt que de s'enliser dans des tâches administratives répétitives. Cet équilibre entre efficacité et contact humain laisse aux candidats une impression positive de votre organisation.
Lorsque vous utilisez Latenode pour automatiser le recrutement, il est essentiel de surveiller les indicateurs de performance pertinents pour évaluer l'efficacité et la réussite. Voici quelques éléments importants à prendre en compte :
En surveillant ces indicateurs, vous pouvez obtenir une compréhension claire des performances de votre automatisation du recrutement et identifier les domaines à améliorer pour obtenir de meilleurs résultats.
Latenode fonctionne sans effort avec des outils RH populaires comme BambooHR et Journée de travail, simplifiant et automatisant les processus de recrutement. La liaison de ces plateformes assure un transfert fluide des données entre les systèmes, réduisant ainsi la saisie manuelle et le risque d'erreurs.
Par exemple, lorsqu'un candidat est embauché via votre ATS, Latenode peut automatiquement mettre à jour ses informations dans votre SIRH, lancer les tâches d'intégration et même lancer les processus de paie, le tout sans intervention manuelle. Cette approche permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d'améliorer la précision et la conformité, permettant aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques. L'automatisation de ces processus peut également contribuer à réduire les coûts de recrutement tout en améliorant l'expérience de recrutement pour les professionnels RH et les candidats.
Échanger des applications
Application 1
Application 2
Étape 1 : Choisir un déclencheur
Étape 2 : Choisissez une action
Aucune carte de crédit n'est nécessaire
Sans restriction
