.svg){kind=icon}
Agents IA prêts à l'emploi sont disponibles sur Latenode 🚀
Les logiciels de gestion des employés sont essentiels pour les entreprises en 2025. Ils offrent des outils pour rationaliser les processus RH, améliorer la communication et accroître la productivité. Grâce à l'automatisation et à l'IA, ces plateformes simplifient des tâches telles que la planification, la paie et la conformité, tout en renforçant l'engagement des employés. Voici six solutions phares adaptées aux besoins actuels des collaborateurs :
| Outil | Principales caractéristiques | Prix de départ | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Laténode | Automatisation du flux de travail, plus de 300 intégrations d'applications | $ 5/mois | Automatisation et mise à l'échelle personnalisées |
| 15Five | Feedback continu, engagement, outils de performance | 4 $ / utilisateur / mois | Contrat d'employé |
| Connecter l'équipe | Planification, suivi du temps, outils de communication | 29 $/mois (30 utilisateurs) | Personnel de première ligne |
| Payer | Paie, conformité, gestion des ressources humaines | 99 $/mois + 5 $/utilisateur | Paie et conformité |
| BambooHR | Embauche, intégration, gestion des performances | 6.19 $ / utilisateur / mois | Tâches RH principales |
| Ondulation | Intégration RH, informatique et paie | 8$/personne/mois | Besoins RH et informatiques complets |
Ces outils aident les entreprises à gagner du temps, à réduire leurs coûts et à rester en conformité avec la législation du travail américaine. Que vous ayez besoin d'automatisation avancée, d'intégrations fluides ou de solutions RH simples, il existe une plateforme adaptée à chaque besoin.
Latenode est une plateforme qui allie de manière unique l'automatisation visuelle des workflows à la flexibilité de capacités de codage complètes. Cette combinaison la rend particulièrement adaptée à la gestion d'opérations complexes pour les employés, tout en préservant simplicité et personnalisation.
Latenode simplifie la gestion des employés grâce à Automatisation alimentée par l'IASa base de données intégrée permet aux équipes RH de stocker et d'organiser les données des employés directement dans les workflows, éliminant ainsi le recours à des outils externes. La logique conditionnelle avancée de la plateforme traite intelligemment les données entrantes, garantissant ainsi l'adaptation des workflows aux besoins en temps réel. Grâce à l'accès à plus d'un million de packages NPM, les professionnels RH peuvent effectuer des calculs spécialisés, générer des rapports personnalisés et s'intégrer parfaitement à d'autres systèmes. Des fonctionnalités telles que l'historique d'exécution et la réexécution de scénarios fournissent des pistes d'audit complètes, précieuses pour la conformité. De plus, les capacités d'automatisation avancées de Latenode réduisent considérablement la charge de travail manuelle, améliorant ainsi l'efficacité globale.
Les tâches répétitives ne sont plus un fardeau grâce à l'automatisation du navigateur headless de Latenode. Cette fonctionnalité gère automatiquement les processus web comme le remplissage de formulaires et l'extraction de données. Par exemple, une multinationale du secteur industriel a utilisé cet outil pour déployer 25 nouvelles applications, allant de l'intégration des employés à la gestion des stocks, en seulement six mois. Latenode intègre également un copilote de code IA, qui facilite la génération et l'optimisation du JavaScript directement dans les workflows. Les équipes peuvent ainsi élaborer une logique personnalisée, même pour les scénarios les plus complexes. Déclencheurs Webhook avec une logique de ramification, améliorez encore l'adaptabilité, en créant des flux de travail qui s'ajustent dynamiquement à mesure que les conditions changent.
Latenode s'intègre parfaitement à plus de 300 applications, dont des outils très répandus comme Google Sheets, Notion, Stripe, WhatsApp et Telegram. Ces intégrations accélèrent non seulement le lancement des produits, mais réduisent également les délais et les coûts liés à la maintenance des API. En combinant une conception visuelle des workflows avec du JavaScript personnalisable, Latenode garantit l'évolution des solutions en fonction des besoins de l'entreprise. Cette approche hybride permet aux entreprises d'évoluer sans rencontrer d'obstacles techniques, ce qui en fait un choix fiable pour les opérations en constante évolution.
Pour les organisations soumises à des exigences de conformité strictes, l'option d'auto-hébergement de Latenode offre un contrôle total sur les données des employés. Les offres supérieures incluent un historique d'exécution étendu, fournissant des pistes d'audit détaillées pour les rapports de conformité. La base de données intégrée prend également en charge la gestion structurée des données, aidant ainsi les entreprises à se conformer à la législation et à la réglementation du travail américaines. En combinant des fonctionnalités axées sur la conformité avec des workflows efficaces, Latenode s'avère un outil puissant pour transformer la gestion des RH tout en garantissant le respect des normes réglementaires.
15Five est une plateforme conçue pour remplacer les évaluations annuelles traditionnelles par un feedback continu, favorisant ainsi l'engagement des employés tout au long de l'année. Approuvée par plus de 3,000 XNUMX organisations, elle constitue un centre stratégique permettant aux équipes RH d'améliorer leurs performances grâce à des outils de leadership efficaces.
15Five répond aux défis RH actuels grâce à des outils conçus pour un feedback continu sur la performance. Parmi ses fonctionnalités phares, on trouve : Check-ins, qui remplacent les rapports d'état traditionnels par des séances de feedback concises de 15 minutes pour les employés et des évaluations rapides de 5 minutes pour les managers. 1 contre 1 Cette fonctionnalité prend en charge les discussions structurées entre les managers et les membres de l'équipe, tandis que High Fives favorise une culture de reconnaissance par l’appréciation entre pairs.
La plateforme comprend également un système robuste Commentaires système d'évaluation à 360 degrés et de discussions de performance en temps réel. Centre de carrière aide les employés à définir et à poursuivre leur parcours de développement professionnel. Chaque utilisateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé. Accueil affichant des informations clés et des éléments exploitables, tout en Profils offrent des vues détaillées des indicateurs de performance et d'engagement individuels.
Kirsti Grant, vice-présidente de l'expérience client dans une entreprise utilisant 15Five, a souligné l'impact de la plateforme : « Nous avons atteint un taux de rétention d'environ 94 % » grâce à l'accent mis sur l'engagement.
En analysant les performances, l’engagement et les données des employés, 15Five fournit des recommandations concrètes pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs.
15Five s'intègre parfaitement aux outils de travail les plus répandus comme Workday, Slack, Microsoft Teams, Jira Cloud, Salesforce et Okta. Ces intégrations permettent aux équipes de rester synchronisées tout en automatisant les processus clés. Par exemple, les enquêtes d'engagement, y compris en espagnol, peuvent être automatisées pour s'adapter à la diversité des équipes. En mars 2025, 15Five a amélioré sa fonctionnalité de gestion des enquêtes, permettant aux équipes RH de mieux suivre et gérer les calendriers et les fréquences d'enquêtes.
L'API de 15Five permet intégration avec des plateformes low-code comme Latenode, rationalisation workflows automatisés. Par exemple, une configuration typique pourrait impliquer 15Five → Laténode → Google Sheets → Slack, où les synthèses de performance sont automatiquement générées et partagées avec les parties prenantes concernées, éliminant ainsi les tâches manuelles. Ces intégrations garantissent également un traitement sécurisé et conforme des données, facilitant ainsi le respect des exigences réglementaires américaines.
15Five accorde une grande importance à la sécurité des données et propose des flux de travail personnalisables pour répondre aux besoins organisationnels. La plateforme respecte les principales réglementations américaines en matière de protection des données, garantissant ainsi la sécurité des informations des employés. Les entreprises peuvent personnaliser les formulaires de feedback, les processus de définition d'objectifs et les évaluations de performance afin de les aligner sur des normes de conformité et des flux de travail opérationnels spécifiques.
En avril 2025, 15Five a lancé un système de navigation repensé pour aider les utilisateurs à identifier les défis organisationnels, à planifier les améliorations et à agir de manière décisive. Cette mise à jour souligne sa volonté d'évoluer en fonction des exigences du monde du travail et des évolutions réglementaires.
| Plan | Prix | Principales caractéristiques |
|---|---|---|
| Engager | 4 $ / utilisateur / mois | Enregistrements, reconnaissance, rapports de base |
| Effectuer | 10 $ / utilisateur / mois | Matrice des talents, feedback à 360°, suivi OKR, intégration SIRH |
| Plate-forme totale | 16 $ / utilisateur / mois | Toutes les fonctionnalités d'Engage + Perform |
| Transformez | 99 $/gestionnaire/mois | Formation et développement des gestionnaires |
Connecteam est une plateforme de gestion des employés tout-en-un conçue pour optimiser la communication, les opérations et les processus RH des équipes terrain. Elle y parvient grâce à trois plateformes intégrées : Communications, Operations commerciales et Gestion des RH et des compétences.
Les fonctionnalités de Connecteam sont regroupées en trois pôles, chacun adapté à des besoins spécifiques :
« Avec Connecteam, nous avons trouvé une application intuitive, évolutive, sécurisée et hautement personnalisable », partage Mak Abdelnur, responsable informatique d'une entreprise utilisant la plateforme.
Les entreprises qui adoptent la planification automatisée constatent des gains de productivité significatifs : l'outil de planification de Connecteam est 84 % plus rapide que les méthodes manuelles. Cette efficacité se traduit par une augmentation du chiffre d'affaires par employé.
Connecteam va au-delà des fonctionnalités de base en automatisant les tâches répétitives pour gagner du temps et alléger la charge administrative. Par exemple, son horloge de pointage GPS enregistre automatiquement les heures avec vérification de la localisation, tandis que les formulaires intelligents peuvent déclencher des workflows en fonction des saisies des employés. Ces workflows automatisés simplifient des processus tels que la planification, le suivi du temps et la gestion des formulaires numériques.
Associé à des plateformes low-code comme Latenode, Connecteam offre encore plus de possibilités. Par exemple, vous pouvez automatiser le calcul des salaires ou envoyer des notifications en temps réel en fonction des actions des employés, améliorant ainsi encore l'efficacité.
S'y retrouver dans le droit du travail américain peut s'avérer complexe, avec plus de 180 réglementations fédérales impactant 165 millions de travailleurs. Connecteam simplifie la conformité en suivant précisément les heures de travail et en stockant les enregistrements en toute sécurité dans le cloud, garantissant ainsi aux entreprises le respect des exigences fédérales et étatiques.
Par exemple, la plateforme prend en compte les différentes lois sur le salaire minimum : 16.00 $ de l'heure en Californie, 15.00 $ de l'heure au Massachusetts et le taux fédéral de 7.25 $ de l'heure au Texas. Ses fonctionnalités de conformité, comme les formulaires numériques, le suivi de l'expiration des documents et les modules de formation, aident les entreprises à éviter des sanctions pouvant atteindre 10,000 XNUMX $ en cas de violation intentionnelle de la FLSA.
Connecteam propose des tarifs flexibles en fonction de la taille de l'équipe et des besoins en fonctionnalités :
| Plan | Prix | Principales caractéristiques |
|---|---|---|
| Gratuit | $ 0/mois | Jusqu'à 10 employés, planification de base, horloge de pointage |
| Basic | $ 29/mois | 30 utilisateurs, planification avancée, gestion des tâches |
| Avancé | Tarification personnalisée | Utilisateurs illimités, suite RH complète, intégrations personnalisées |
Avec sa gamme de fonctionnalités et de capacités d'automatisation, Connecteam est un choix pratique pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur efficacité et leur conformité tout en gardant leurs équipes connectées et productives.
Paycor prend en charge plus de 30,000 2.3 entreprises et 50 millions d'utilisateurs dans les XNUMX États avec une plate-forme RH complète qui combine la paie, la conformité et la gestion des employés dans une solution unifiée.
Paycor centralise les données des employés, facilitant ainsi la gestion des fonctions RH clés. Son système de paie simplifie des tâches telles que le calcul des impôts, les virements automatiques et les déclarations réglementaires, tout en réduisant les erreurs. Le suivi des temps et des présences est intégré, enregistrant automatiquement les heures de travail et simplifiant les demandes et les approbations de congés, ce qui permet de gagner du temps administratif.
« La plateforme de paie est très fluide et facile à utiliser. C'est sa meilleure fonctionnalité. J'apprécie également le système de suivi des candidatures : il est facile de publier, de consulter, de stocker des notes et des fiches d'évaluation, et de planifier des entretiens. Le processus, du recrutement à l'intégration, est parfait », partage Amanda A., utilisatrice vérifiée.
Les outils d'analyse de la plateforme fournissent aux managers des informations exploitables en identifiant les tendances et en relevant les défis opérationnels. De plus, ses fonctionnalités de gestion des retours et des requêtes assurent une communication fluide entre les équipes RH et les collaborateurs. En centralisant ces données, Paycor permet des opérations RH fluides et automatisées.
Paycor rationalise ses opérations RH en automatisant les tâches courantes grâce à des workflows personnalisables. Les processus d'approbation à plusieurs niveaux pour les offres d'emploi, les offres et les demandes RH sont automatisés, minimisant ainsi les tâches manuelles.
Le système gère des tâches telles que les approbations, les rappels, les notifications et le partage de documents. Par exemple, une demande de congé peut être automatiquement transmise au responsable concerné, des notifications peuvent être envoyées et les plannings mis à jour sans intervention manuelle.
« Avant Paycor, notre recrutement, le suivi des candidats et l'intégration étaient une étape distincte. C'est désormais entièrement intégré à Paycor, ce qui nous fait gagner beaucoup de temps », note Lori H.
Les capacités d'intégration de Paycor s'étendent encore davantage grâce à des outils comme Latenode. Par exemple, les données de paie peuvent être synchronisées avec Google Sheets pour générer des rapports ou connectées à Slack pour recevoir des notifications en temps réel, améliorant ainsi l'automatisation et l'efficacité globales.
Paycor simplifie la conformité aux lois américaines sur le travail en automatisant les mises à jour des calculs fiscaux et des exigences réglementaires tout au long de l'année. Cela permet aux entreprises de rester en phase avec l'évolution des normes juridiques.
Avec 19 États qui s'apprêtent à augmenter le salaire minimum à compter du 1er janvier 2025 et l'entrée en vigueur de nouvelles lois sur la transparence salariale dans l'Illinois, le Minnesota et le Vermont, se conformer aux réglementations peut s'avérer complexe. Paycor s'adapte automatiquement à ces changements, aidant les entreprises à gérer les complexités de la conformité.
La plateforme aborde également la future loi fédérale sur les heures supplémentaires pour 2025, qui relève le seuil salarial d'admissibilité à ces heures à 58,656 XNUMX $ par an. Ses outils de classification garantissent une classification précise des employés, qu'ils soient exemptés ou non, réduisant ainsi les risques d'infraction. Ces fonctionnalités de conformité, combinées à intégrations low-code, maintenir une gestion des données efficace et précise pour les entreprises.
BambooHR accompagne les entreprises dans plus de 150 pays, améliorant l'efficacité des RH jusqu'à 65 % et permettant aux équipes d'économiser en moyenne 18 heures par semaine.
BambooHR regroupe les tâches RH essentielles (recrutement, intégration, paie, avantages sociaux, gestion de la performance et reporting) sur une plateforme unique. Elle assure également le suivi des certifications et des licences tout en automatisant les rappels de conformité, réduisant ainsi considérablement la charge administrative.
« Les fonctions RH essentielles sont désormais centralisées et accessibles, ce qui réduit la charge administrative. » - Melissa E., directrice de la sécurité et de la gestion des risques
Les utilisateurs ont constaté des économies annuelles allant jusqu'à 20,000 XNUMX $ et ont constaté que des processus qui prenaient auparavant trois semaines étaient désormais simplifiés à seulement deux jours. Ces résultats sont le fruit de l'automatisation des tâches répétitives et de formations facilitant l'adoption de la plateforme.
« BambooHR m'a donné plus de temps pour me consacrer aux tâches les plus importantes ! » – Jocelyn E., directrice des ressources humaines chez 2Great Pediatric Therapy
Grâce à son application mobile, BambooHR permet aux équipes RH de gérer les tâches et les processus de recrutement où qu'elles se trouvent. Cette accessibilité garantit la satisfaction des besoins en personnel sans compromettre l'exactitude ni la cohérence des données. La structure centralisée de la plateforme permet également une automatisation avancée des flux de travail.
Les fonctionnalités d'automatisation de BambooHR aident les entreprises à réduire leurs coûts RH jusqu'à 40 % en éliminant les tâches manuelles répétitives. Elles permettent des workflows personnalisés pour les approbations, les mises à jour des employés et le suivi de la conformité, garantissant ainsi la cohérence de l'ensemble des opérations RH.
« Rationaliser nos processus et rendre nos opérations RH plus efficaces et cohérentes. » – Skye M., RH généraliste chez ABI
L'automatisation s'étend à la gestion des performances et au suivi des rémunérations, où le système déclenche des évaluations, envoie des rappels et met à jour les dossiers selon des critères prédéfinis. Cette fonctionnalité s'intègre parfaitement au générateur de workflows visuels de Latenode, permettant aux entreprises de connecter BambooHR à d'autres outils sans avoir à coder. Par exemple, lorsqu'un nouvel employé est ajouté à BambooHR, Latenode peut :
Ces flux de travail éliminent l’intervention manuelle, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs.
BambooHR s'intègre parfaitement à Latenode pour synchroniser les données des employés entre différents systèmes d'entreprise. Son interface visuelle permet aux équipes RH de configurer des workflows automatisés qui connectent BambooHR à des outils tels que des plateformes de gestion de projet, des applications de communication et des systèmes financiers.
« De tous les systèmes SIRH, BambooHR est le plus facile à utiliser : il est simple, convivial et facile à dépanner. » – Christina F., spécialiste du support produit chez Culture Amp
Les connecteurs et modèles prédéfinis de Latenode simplifient les intégrations BambooHR, tandis que les webhooks permettent la mise à jour des données en temps réel. Cela garantit l'exactitude constante des dossiers des employés sur toutes les applications connectées, minimisant ainsi les incohérences et améliorant la précision opérationnelle.
BambooHR a révolutionné la façon dont les RH apportent de la valeur à l'entreprise. Nous pouvons désormais collaborer avec d'autres services et garantir la fiabilité de nos indicateurs, tels que les effectifs, le taux de rémunération et le cumul des congés payés. - Basudha Bhattari-Johansson, vice-présidente RH et développement durable chez PROBI
Au-delà de l'automatisation et de l'intégration, BambooHR simplifie la conformité au droit du travail américain. Sa fonctionnalité « Conformité Intelligence », optimisée par VirgilHR, fournit des conseils instantanés sur les réglementations fédérales, étatiques et locales. La plateforme met automatiquement à jour les manuels des employés pour refléter les dernières réglementations et comprend une bibliothèque de politiques et documents RH prêts à l'emploi.
Par exemple, les récents changements réglementaires intervenus dans le Connecticut et la Louisiane mettent en évidence les capacités de BambooHR en matière de conformité. En janvier 2025, le Connecticut a élargi l'admissibilité aux congés maladie payés et les motifs d'utilisation, tandis que la Louisiane est passée à un taux d'imposition forfaitaire de 3 % sur le revenu des particuliers. BambooHR veille à la conformité des entreprises en suivant ces mises à jour et en les aidant à mettre en œuvre les ajustements nécessaires.
« BambooHR a été facile à prendre en main et à utiliser pour tous les membres de l'entreprise. Il a facilité la mise en conformité avec une main-d'œuvre en constante évolution. » - Josh Franklin, responsable du programme RH chez CTI, Inc.
Le système de paie de la plateforme simplifie également la fiscalité multi-États, en calculant automatiquement les exigences en matière de revenus et de retenues à la source pour différentes juridictions. Son outil de comparaison des lois permet une analyse comparative des lois des États, tandis que des alertes automatiques informent les entreprises des changements susceptibles d'avoir un impact sur leurs activités.
BambooHR Payroll est conçu pour gérer la fiscalité multi-États en termes de revenus et de retenues à la source. Dès l'ajout d'un État au système, vous êtes invité à vous inscrire et à configurer votre système. L'utilisation et l'activation sont faciles, pour les novices comme pour les experts ! J'adore BambooHR. » - Jonathon Bartlett, directeur des ressources humaines chez Indica Labs
Rippling aide les entreprises de divers secteurs en rationalisant les processus RH, permettant aux équipes de gagner du temps grâce à l'automatisation des tâches administratives répétitives.
Rippling intègre les RH, la paie, les avantages sociaux, la gestion informatique et le suivi de la conformité au sein d'une plateforme unique. Ce système centralisé simplifie la gestion des données des employés, permettant aux administrateurs de contrôler les accès tout en évitant les silos de données. La plateforme couvre un large éventail de fonctions RH, notamment le recrutement, le suivi des candidatures, la gestion de la performance et la planification de la relève. Elle propose également un portail en libre-service permettant aux employés d'accéder à leurs fiches de paie, de mettre à jour leurs informations personnelles et de consulter les politiques de l'entreprise sans l'aide des RH. Cela réduit les demandes de renseignements routinières et permet aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives plus stratégiques.
Les RH devraient être une fonction hautement stratégique ; rien n'est plus important pour la réussite d'une entreprise que le recrutement et la formation des meilleurs talents. Les entreprises – et les responsables RH ! – qui réussiront dans les années à venir seront celles qui exploiteront l'automatisation et l'IA pour réduire les tâches administratives. Comme le montre la pratique, cela permet aux professionnels des RH de se concentrer sur des tâches à plus fort impact et de se concentrer sur les compétences humaines. – Bonnie Dilber, Responsable du recrutement chez Zapier
Le système de paie de Rippling s'appuie sur le dossier centralisé des employés et automatise le calcul des salaires, des retenues fiscales et des avantages sociaux afin de minimiser les erreurs. La plateforme propose également des outils d'analyse et de reporting pour analyser la performance des employés, les coûts salariaux et les tendances de rotation du personnel. Grâce à l'accès mobile, les employés et les professionnels des RH peuvent gérer les fonctions essentielles où qu'ils soient, facilitant ainsi le maintien de la productivité en déplacement.
Le Workflow Studio de Rippling dispose d'un éditeur glisser-déposer convivial permettant aux entreprises de créer des workflows personnalisés à partir des données et des plannings des employés. Il propose des centaines de modèles de workflows prédéfinis, adaptables à leurs besoins spécifiques. Par exemple, les employés ayant plus de cinq ans d'expérience dans l'entreprise et travaillant un jour férié peuvent recevoir automatiquement des primes lors du prochain cycle de paie. Ces workflows permettent de coordonner les actions des services RH, IT et Finance, en automatisant des tâches telles que l'intégration, le départ, le suivi du temps, la gestion des appareils et le traitement des notes de frais. L'automatisation s'étend ainsi à la paie, au recrutement et aux autres systèmes connectés.
Rippling améliore ses capacités grâce à des intégrations avec des plateformes comme Latenode. En se connectant à plus de 600 applications via l'API et les connecteurs pré-intégrés de Latenode, Rippling automatise des tâches telles que l'intégration et la synchronisation des données. Par exemple, lors de l'intégration d'un nouvel employé, Latenode peut automatiquement :
Ces intégrations garantissent la cohérence des informations sur les employés dans tous les systèmes de l’entreprise tout en éliminant le besoin de saisie manuelle des données.
Rippling répond aux principales exigences de conformité des entreprises américaines en surveillant automatiquement les réglementations fédérales, étatiques et locales. La plateforme met à jour les politiques et procédures en fonction des modifications législatives, signale les violations du salaire minimum en fonction de la localisation des employés et applique les règles spécifiques à chaque État concernant les heures supplémentaires, les pauses repas et les périodes de repos. Elle assure également la conformité à l'Affordable Care Act en vérifiant que les offres d'assurance maladie respectent les normes fédérales. Grâce à des fonctionnalités telles que la tenue de registres automatisée, le suivi des modifications réglementaires et la gestion des documents, Rippling aide les entreprises à éviter les sanctions tout en maintenant des pratiques RH cohérentes.
Le choix du bon logiciel de gestion des employés dépend de la compréhension de la manière dont chaque option s’aligne sur les besoins de votre entreprise, de la planification et de la conformité à l’automatisation et aux intégrations.
| Outil | CARACTERISTIQUES de base | Automatisation du flux de travail | Intégration Low-Code | Conformité aux normes américaines | Transparence des prix |
|---|---|---|---|---|---|
| Laténode | Générateur de flux de travail visuel, copilote de code IA, automatisation du navigateur sans tête, base de données intégrée, plus de 300 intégrations d'applications | Automatisation avancée avec prise en charge JavaScript, logique conditionnelle, workflows assistés par IA, déclencheurs webhook | Plateforme low-code native avec flexibilité de codage complète ; prend en charge plus d'un million de packages NPM | Flux de travail de conformité personnalisables, suivi des changements réglementaires | Tarification claire: 5 $ à 297 $/mois en fonction des crédits d'exécution |
| 15Five | Gestion des performances, enquêtes sur l'engagement des employés, suivi des OKR, outils de réunion individuelle, reconnaissance par les pairs | Enregistrements automatisés, flux de travail de suivi des objectifs, cycles d'évaluation des performances, alertes d'engagement | Intégrations API avec Latenode pour la synchronisation et le reporting automatisés des données de performance | Conformité au RGPD et au SOC 2, gestion sécurisée des données pour les entreprises américaines | Devis personnalisés requis pour les fonctionnalités d'entreprise |
| Connecter l'équipe | Gestion des tâches, suivi du temps, planification des employés, communication d'équipe, gestion de la main-d'œuvre mobile | Planification automatique, flux de travail d'attribution des tâches, suivi des présences | S'intègre à Latenode pour la création automatisée de tâches, l'optimisation des plannings et la synchronisation des données | Conformité au droit du travail américain, calcul des heures supplémentaires, suivi des pauses | Tarification claire: À partir de 29 $/mois pour un maximum de 30 utilisateurs |
| Payer | Intégration des employés, traitement de la paie, administration des avantages sociaux, gestion des talents, analyse des RH | Flux de travail d'intégration automatisés, calculs de paie, alertes de conformité, suivi des performances | Connectivité API avec Latenode pour une intégration simplifiée et une gestion des données de paie | Conformité fiscale fédérale et étatique, rapports ACA, réglementations sur les salaires et les heures de travail | Tarification claire: 99 $/mois de base + 5 $/employé |
| BambooHR | Gestion de l'expérience des employés, suivi des candidats, gestion des performances, suivi des congés, reporting | Flux de travail d'embauche automatisés, cycles d'évaluation des performances, approbations de congés, libre-service des employés | S'intègre à Latenode pour les mises à jour automatisées des données des employés et la synchronisation multiplateforme | Conformité à l'EEOC, vérification I-9, respect du droit du travail spécifique à chaque État | Transparence modérée: 6.19 $–8.25 $/utilisateur/mois |
| Ondulation | RH unifiées, paie, avantages sociaux, gestion informatique, suivi de la conformité, gestion des appareils | Workflow Studio avec automatisation par glisser-déposer, plus de 600 intégrations d'applications, modèles de workflow personnalisés | Forte intégration API avec Latenode pour une automatisation complète du cycle de vie des employés | Surveillance complète de la conformité aux États-Unis, conformité à l'ACA, réglementations sur la paie dans plusieurs États | Tarification complexe: 8 à 29 $/personne/mois + frais supplémentaires |
Chaque outil apporte des avantages distincts. Laténode excelle dans l'automatisation, offrant une flexibilité inégalée grâce à sa plateforme low-code et ses intégrations. Pour les entreprises privilégiant la simplicité, Connecter l'équipe et Payer fournir des prix à l’avance, ce qui simplifie la budgétisation. BambooHR s'impose comme une solution économique pour les besoins RH essentiels, avec un tarif compris entre 6.19 $ et 8.25 $ par utilisateur et par mois. D'autre part, Ondulation offre une large gamme de fonctionnalités, mais sa structure tarifaire modulaire peut entraîner des coûts plus élevés, comme l'a noté Hannah W. dans son analyse :
La tarification modulaire de Rippling peut prêter à confusion, car vous payez pour chaque fonctionnalité souhaitée (par exemple, la paie, la gestion des avantages sociaux, la gestion des appareils). Cela peut vite s'alourdir, surtout pour les petites entreprises au budget serré.
Pour les entreprises fortement axées sur l'automatisation, la capacité de Latenode à s'intégrer à des outils tels que BambooHR, Slack et Google Workspace peut rationaliser les processus tels que l'intégration, rendant les flux de travail transparents et efficaces.
En matière de prix, la transparence varie. Connecter l'équipe et Payer proposer des coûts initiaux clairs, 15Five et Ondulation Comptez sur des devis personnalisés. Pour les entreprises en croissance, la prévisibilité des dépenses est essentielle, ce qui fait de la transparence des prix un facteur crucial dans le processus décisionnel.
En 2025, la gestion des employés exige des outils flexibles, conformes et efficaces. Des plateformes comme Laténode, 15Five, Connecter l'équipe, Payer, BambooHR et Ondulation sont conçus pour répondre à des défis spécifiques, tels que le suivi des performances, l'automatisation de la paie et la rationalisation de la conformité.
Un facteur clé de cette évolution est la capacité à intégrer les systèmes de manière fluide. Ces fonctionnalités d'intégration permettent aux entreprises de mettre en œuvre rapidement des processus de gestion des employés et de s'adapter aux évolutions réglementaires sans retards inutiles. Cette agilité est essentielle pour rester compétitif dans un environnement en constante évolution.
Pour les entreprises américaines, où la pénurie de talents et les contraintes de conformité s'accentuent, disposer d'outils accessibles et adaptables n'est plus une option. Il est intéressant de noter que les entreprises qui exploitent des plateformes low-code pour créer des applications orientées client enregistrent une augmentation moyenne de leur chiffre d'affaires de 58 %, ce qui démontre que ces outils apportent une valeur ajoutée au-delà des opérations internes.
De plus, des structures de tarification transparentes permettent aux entreprises de faire évoluer leurs solutions de manière rentable, garantissant ainsi que les flux de travail peuvent évoluer en fonction des besoins de l'organisation.
L'automatisation visuelle des flux de travail de Latenode simplifie les processus RH en réduisant les tâches manuelles, en gagnant du temps et en améliorant l'efficacité. interface glisser-déposerLes équipes RH peuvent facilement concevoir et personnaliser les flux de travail sans nécessiter de connaissances avancées en codage, ce qui facilite l'adaptation aux différents besoins de l'entreprise.
Contrairement aux outils RH classiques, Latenode permet un déploiement plus rapide de workflows automatisés complexes. Les équipes peuvent ainsi se concentrer sur des décisions plus stratégiques plutôt que sur des tâches répétitives. En alliant personnalisation et efficacité, Latenode aide les entreprises à rester agiles et productives face à l'évolution des besoins.
Intégration Laténode Grâce à des outils comme Google Sheets et Slack, les équipes RH peuvent gérer leurs flux de travail plus efficacement en automatisant les tâches répétitives et en améliorant la communication. Par exemple, les équipes RH peuvent configurer l'automatisation pour générer des indicateurs clés depuis Google Sheets et les partager instantanément sur Slack. Ainsi, les membres de l'équipe ont rapidement accès aux mises à jour importantes sans interrompre leur routine quotidienne.
De plus, cette intégration assure la synchronisation des données entre Google Sheets et Slack, réduisant ainsi la saisie manuelle et le risque d'erreurs. Grâce à ces processus rationalisés, les équipes RH peuvent gagner un temps précieux, améliorer la précision et se concentrer sur des initiatives stratégiques prioritaires, tout en assurant le bon fonctionnement des opérations.
Latenode facilite la navigation dans les lois du travail américaines en fournissant surveillance de la régulation en temps réel et alerte les entreprises sur les risques potentiels de non-conformité. Ses outils sont conçus pour aider les entreprises à respecter les exigences fédérales et étatiques, garantissant une précision constante dans les 50 États.
Certaines fonctionnalités remarquables incluent Analyse des contrats basée sur l'IA et recherche juridique automatisée, qui simplifient des tâches telles que la vérification du respect des lois sur le salaire minimum, des réglementations sur les heures supplémentaires, des protocoles de sécurité au travail et des politiques de lutte contre la discrimination. En automatisant ces processus essentiels, Latenode réduit les risques d'erreurs juridiques et aide les entreprises à rester informées des mises à jour réglementaires.
Échanger des applications
Application 1
Application 2
Étape 1 : Choisir un déclencheur
Étape 2 : Choisissez une action
Aucune carte de crédit n'est nécessaire
Sans restriction
