Comment intégrer les applications RH dans les outils d'automatisation

Les équipes RH consacrent jusqu’à 30 % de leur temps à des tâches répétitives. Intégration des outils RH avec des plateformes d'automatisation telles que Laténode peut faire gagner du temps, réduire les erreurs et améliorer les flux de travail. Par exemple, l'automatisation de l'intégration permet de synchroniser les données des employés entre différents systèmes, comme BambooHR, Journée de travail et ADP sans saisie manuelle, ce qui permet aux entreprises d'économiser des milliers d'heures par an.

Principaux avantages:

• Gagner du temps: Automatisez la saisie et les mises à jour des données dans les systèmes RH.
• Réduire les erreurs : Assurez des données cohérentes et précises avec moins d’erreurs manuelles.
• Augmentez la productivité : Libérez les équipes RH pour qu'elles se concentrent sur les objectifs stratégiques.
• Améliorer la conformité : Centralisez la gestion des données pour un respect plus facile de la réglementation.

Avec Latenode, vous pouvez connecter plus de 300 applications, utiliser L'IA pour des flux de travail plus intelligentset concevez des automatisations sans codage. Voyons comment démarrer.

Automatisation des RH : comment optimiser l'efficacité ? [2025]

Principaux avantages de l'intégration des applications RH

Les professionnels des RH consacrent près de 57 % de leur temps à des tâches administratives qui pourraient facilement être automatisées Cela souligne le rôle crucial de l'automatisation dans les opérations RH modernes. En intégrant des applications RH via des plateformes comme Latenode, les organisations peuvent obtenir des améliorations mesurables qui optimisent à la fois les résultats financiers et la satisfaction des employés. Ces avantages s'étendent à toutes les fonctions RH essentielles, simplifiant les processus et ouvrant la voie à des flux de travail plus efficaces.

Suppression de la saisie manuelle des données

L'un des avantages les plus immédiats de l'intégration des applications RH est l'élimination des saisies répétitives de données. Lorsque les systèmes fonctionnent indépendamment, les équipes RH se retrouvent souvent confrontées à la duplication des informations sur les employés sur différentes plateformes, telles que les systèmes de suivi des candidatures, la paie et les outils de gestion des avantages sociaux. Cela représente non seulement une perte de temps, mais augmente également le risque d'erreurs.

Latenode automatise ces processus en reliant les systèmes RH dans des flux de travail transparents. Par exemple, lorsqu'un nouvel employé termine son intégration dans BambooHR, Latenode peut automatiquement créer son profil dans Workday, configurer son Slack compte et initiez la paie dans ADP - le tout sans saisie manuelle.

L’impact d’une telle automatisation est significatif. HMC Hospitalité, par exemple, ont économisé 1,120 100,000 heures par an et réduit leurs coûts de XNUMX XNUMX $ après avoir mis en œuvre des flux de travail RH automatisés De plus, l’automatisation minimise les erreurs humaines – une amélioration cruciale étant donné que 80 % des données clés sur la paie et les avantages sociaux sont encore saisies manuellement. , laissant place à des erreurs qui peuvent affecter la satisfaction et la conformité des employés.

« 90 à 95 % du processus de recrutement peut être automatisé. Il s'agit d'éliminer les tâches à faible valeur ajoutée afin que nos recruteurs puissent consacrer du temps à des conversations enrichissantes et honnêtes avec les candidats et les responsables du recrutement. »
– Darren Peiris, vice-président et directeur du recrutement chez National Grid

Obtenir des données sur la main-d'œuvre en temps réel

L'intégration ne se limite pas à simplifier les tâches ; elle permet également un accès en temps réel aux données des effectifs, transformant ainsi des informations fragmentées en informations exploitables. Au lieu de s'appuyer sur des rapports mensuels ou de consolider manuellement des données issues de systèmes disparates, les équipes RH peuvent accéder instantanément à des indicateurs actualisés, ce qui leur permet de prendre des décisions plus rapides et plus éclairées.

Par exemple, les entreprises qui utilisent l’analyse des effectifs signalent des taux de rétention de 64 %, contre seulement 40 % pour celles qui ne le font pas. Cette amélioration repose sur la capacité à identifier les tendances et à résoudre les problèmes potentiels avant qu'ils ne s'aggravent. Des informations en temps réel aident les équipes RH à surveiller les écarts de performance, à évaluer la satisfaction des employés et à allouer les ressources plus efficacement.

Latenode permet ce flux de données en temps réel en connectant les systèmes de gestion des performances aux outils d'analyse et aux plateformes de communication. Par exemple, lorsque les indicateurs de performance d'un employé sont mis à jour dans Workday, Latenode peut synchroniser ces données avec les outils de tableau de bord et avertir les responsables via des applications de collaboration.

Dans la pratique, cette approche donne des résultats tangibles. Experian, par exemple, ont utilisé l'analyse prédictive pour anticiper le roulement du personnel et l'absentéisme, en mettant en œuvre des interventions qui ont réduit leur taux d'attrition de 4 % .

Améliorer la conformité et la sécurité

La gestion des données RH sensibles nécessite des mesures de conformité et de sécurité rigoureuses. L'intégration via des plateformes comme Latenode améliore ces deux aspects en centralisant la gestion des données et en garantissant des pistes d'audit détaillées.

Les équipes RH s'appuient souvent sur une moyenne de 21 applications ou modules différents pour mener à bien leur travail Sans intégration, maintenir la conformité de ces systèmes devient une tâche ardue. En centralisant les dossiers des employés, les systèmes intégrés facilitent le respect des réglementations en constante évolution.

Latenode renforce la sécurité en appliquant des contrôles d'accès et un cryptage cohérents sur toutes les applications connectées. Par exemple, lorsque le niveau d'accès d'un employé change dans votre système de gestion des identités, Latenode peut ajuster automatiquement les autorisations sur toutes les plateformes liées, garantissant ainsi des politiques de sécurité cohérentes.

De plus, Latenode fournit des pistes d'audit détaillées qui enregistrent chaque accès et modification de données, une fonctionnalité essentielle pour le reporting de conformité et le respect des réglementations. Les processus automatisés réduisent également les risques liés aux transferts manuels de données, tels que les pièces jointes aux e-mails ou le partage informel de fichiers, créant ainsi une base plus sûre et plus fiable pour la gestion des informations sensibles.

Cas d'utilisation de l'intégration RH

Les services RH modernes jonglent avec une multitude de tâches, du recrutement aux évaluations de performance, et s'appuient souvent sur plusieurs outils pour gérer ces processus. Cela peut engendrer des inefficacités et une fragmentation des flux de travail. En exploitant l'automatisation, Latenode aide les équipes RH à unifier ces systèmes, créant ainsi des flux de travail fluides qui réduisent les tâches manuelles et rationalisent les opérations.

Flux de travail d'acquisition de talents

Les équipes de recrutement s'appuient souvent sur plusieurs plateformes pour gérer les embauches, ce qui peut entraîner des retards et des opportunités manquées. Latenode relie ces systèmes et garantit une circulation fluide des données candidats d'une étape à l'autre, améliorant ainsi la rapidité et l'engagement.

Par exemple, un flux de travail de recrutement intégré pourrait connecter des outils comme Recruteur LinkedIn → BambooHR → Slack → Calendly → DocuSignVoici comment cela fonctionne : lorsqu'un recruteur identifie un candidat solide sur LinkedIn, Latenode peut automatiquement créer un profil dans l'ATS, informer le responsable du recrutement sur Slack, planifier des entretiens via Calendly et même préparer des documents d'offre dans DocuSign - le tout sans saisie manuelle.

Unilever illustre parfaitement le potentiel de l'automatisation dans le recrutement. En adoptant une plateforme pilotée par l'IA, l'entreprise a économisé 70,000 1.8 heures-personnes par an tout en gérant XNUMX million de candidatures. Ce résultat a été obtenu grâce à des évaluations ludiques et des entretiens vidéo analysés par l'IA, qui ont non seulement accéléré le recrutement, mais aussi soutenu les initiatives en faveur de la diversité. .

L'intelligence artificielle renforce l'aspect humain de l'acquisition de talents et offre un système de soutien aux entreprises qui cherchent des moyens plus intelligents d'attirer, de recruter et d'embaucher des talents. - Étude Aptitude Research

Latenode accompagne des avancées similaires en permettant la sélection de CV, la notation des candidats et la communication personnalisée grâce à l'IA. 38 % des responsables RH utilisent déjà l'IA dans le recrutement. Latenode fournit l'épine dorsale pour intégrer ces technologies de manière transparente dans vos outils existants, garantissant un processus de recrutement plus rapide et plus engageant.

Connexion à la paie et au suivi du temps

La paie peut souvent devenir un goulot d'étranglement, notamment lorsque les données de suivi du temps doivent être transférées manuellement vers les systèmes de paie. Cette inefficacité est particulièrement visible dans des secteurs comme la construction, où près de 70 % des entreprises s'appuient encore sur des méthodes de suivi du temps obsolètes, ce qui entraîne une augmentation des coûts de main-d'œuvre. .

Latenode simplifie ce processus en reliant directement les outils de suivi du temps et les systèmes de paie. Un workflow classique pourrait intégrer Suivi du temps BambooHR → Paie ADP → QuickBooks → Portail libre-service des employésCette configuration garantit un transfert de données précis, réduisant les erreurs et accélérant le traitement de la paie.

L'automatisation peut réduire les coûts de traitement de la paie jusqu'à 80 % . Ceci est rendu possible en minimisant les erreurs manuelles, en réduisant les délais de traitement et en garantissant la conformité. Latenode offre également des fonctionnalités de reporting avancées, permettant aux équipes RH d'analyser les coûts de main-d'œuvre, de suivre les tendances en matière d'heures supplémentaires et de générer des rapports de conformité, le tout depuis une plateforme centralisée. Le système est suffisamment polyvalent pour gérer des exigences complexes telles que le suivi sur plusieurs sites, la facturation par projet et les structures de rémunération variables, garantissant ainsi une gestion fluide et précise de la paie.

Gestion du rendement des employés

Les évaluations de performance traditionnelles, souvent trimestrielles ou annuelles, offrent un aperçu limité de l'engagement et de la productivité des employés au quotidien. Cette approche obsolète engendre l'insatisfaction de nombreux managers : 95 % d'entre eux expriment leur frustration quant à leurs systèmes actuels de gestion de la performance. .

Latenode transforme la gestion de la performance en intégrant des outils de feedback, de suivi des objectifs et d'apprentissage au sein d'un seul flux de travail. Par exemple, un processus simplifié peut être connecté. 15Five → Journée de travail → LinkedIn Learning → Mou → Microsoft TeamsCette intégration permet aux gestionnaires de consolider les enregistrements, de surveiller les objectifs, de recommander des formations et de faciliter des conversations significatives, le tout en un seul endroit.

« Plus de 85 % des entreprises du Fortune 500 utilisent le processus de rétroaction à 360 degrés comme pierre angulaire de leur processus de développement du leadership. » - Jack Zenger, PDG de Zenger/Folkman

Les fonctionnalités d'IA de Latenode vont encore plus loin : elles identifient des tendances dans les données de performance, suggèrent des opportunités de développement sur mesure et prédisent même les risques de rétention en fonction des indicateurs d'engagement. Par exemple, lorsqu'un employé effectue une évaluation de compétences dans un système ou met à jour ses objectifs dans un autre, Latenode intègre ces données dans un tableau de bord en temps réel. Si des lacunes ou des intérêts professionnels sont détectés, la plateforme peut automatiquement déclencher des plans de développement personnalisés, orientant les employés vers des ressources d'apprentissage pertinentes ou des opportunités de mentorat. Cette approche fait passer la gestion de la performance d'évaluations statiques à des informations dynamiques et exploitables.

Meilleurs outils pour intégrer les applications RH via Laténode

Combiner les bons outils RH avec l'automatisation peut transformer la façon dont les équipes gèrent le recrutement, les évaluations de performance et de nombreux autres processus RH. Latenode agit comme une plateforme centrale, connectant différents systèmes et créant des workflows qui réduisent les tâches manuelles tout en synchronisant les données sur l'ensemble de votre infrastructure technologique RH.

Applications et plateformes RH

Les services RH s'appuient aujourd'hui sur une gamme d'applications spécialisées pour différentes fonctions, et Latenode les connecte parfaitement. Par exemple : BambooHR est une plateforme RH populaire qui fonctionne parfaitement avec Latenode. Grâce à l'automatisation, des tâches comme l'intégration deviennent simples : création de profils d'employés, envoi d'e-mails de bienvenue et mise à jour automatique des systèmes critiques.

Mais l'intégration n'est qu'un début. Les équipes de recrutement peuvent simplifier leur processus de recrutement en se connectant LinkedIn à BambooHR via Latenode. Les profils des candidats sont créés automatiquement et la progression des candidatures est suivie sans intervention manuelle. De même, l'intégration QuickBooks garantit que les données de paie restent à jour, tout en Microsoft Teams les notifications tiennent les gestionnaires informés des modifications apportées aux informations sur les employés .

Ces intégrations fonctionnent dans les deux sens. Par exemple, si un employé met à jour ses informations dans BambooHR, Latenode peut synchroniser ces modifications avec Google Sheets pour signaler, mettre à jour leur profil dans HubSpot, et même envoyer un e-mail personnalisé via Gmail Ce flux de données bidirectionnel réduit la charge de travail administrative, permettant aux équipes RH de se concentrer sur les priorités stratégiques. Ces fonctionnalités font de Latenode un allié de poids pour optimiser les flux de travail RH grâce à l'automatisation.

Plateformes d'automatisation Low-Code

Le générateur de workflows visuels de Latenode permet de créer des intégrations RH complexes sans compétences avancées en codage. Son interface glisser-déposer permet aux professionnels RH de concevoir des workflows d'automatisation qui nécessitaient auparavant une équipe de développement dédiée. Pour ceux qui souhaitent davantage de personnalisation, la plateforme prend également en charge le code personnalisé pour étendre ses fonctionnalités.

La structure tarifaire de Latenode est conçue pour être rentable. Par exemple, 10,000 17 exécutions de scénarios avec cinq nœuds ne coûtent que XNUMX $. . Ce caractère abordable permet d’automatiser même les tâches RH les plus petites et répétitives.

« Latenode est un produit extrêmement impressionnant ! La prise en charge du code personnalisé nous a permis d'adapter précisément nos solutions d'automatisation à nos besoins (et à ceux de nos clients). La plateforme est extrêmement flexible et nous sommes impatients de découvrir la suite ! » - Wael Esmair

Une autre fonctionnalité remarquable est automatisation du navigateur sans tête, qui prend en charge les tâches RH en ligne, comme le remplissage de formulaires sur des systèmes plus anciens ou l'extraction de données de sites web sans API. Cette fonctionnalité élimine les processus manuels fastidieux, tels que les clics et la saisie de données répétitifs. Associées à des intégrations robustes, les fonctionnalités avancées de Latenode ouvrent de nouvelles perspectives d'automatisation RH.

Fonctionnalités d'IA et de gestion des données

Latenode va au-delà des intégrations de base en proposant des outils d'IA qui fournissent des informations prédictives et une automatisation intelligente. Avec un accès à plus de 100 modèles d'IA, dont OpenAI, Claude et GEMINI - Les équipes RH peuvent analyser les commentaires des employés, créer des documents d'intégration personnalisés et identifier les tendances de performance en fonction des données historiques .

La plateforme comprend également un Assistant d'écriture de code IA qui aide les professionnels des RH à créer des workflows personnalisés sans compétences approfondies en programmation. Il génère du code JavaScript pour les tâches complexes, explique son fonctionnement et suggère même des améliorations, comblant ainsi l'écart entre la simplicité du « no code » et la personnalisation avancée.

Les fonctionnalités de gestion des données de Latenode garantissent la cohérence des flux de travail. Des tableaux personnalisés peuvent être créés pour suivre les informations sur les employés, les indicateurs de performance ou les processus de recrutement, réduisant ainsi la complexité tout en garantissant l'exactitude et la centralisation des données.

« Ce que j'ai le plus apprécié chez Latenode par rapport à la concurrence, c'est la possibilité d'écrire du code et de créer des nœuds personnalisés. La plupart des autres plateformes sont strictement sans code, ce qui, pour moi, limitait considérablement mes possibilités d'automatisation. » - Germaine H., Fondatrice des Technologies de l'Information

En outre, Webhook Les fonctionnalités permettent une synchronisation des données en temps réel entre les systèmes RH. Par exemple, lorsqu'un candidat postule via votre page Carrières, Latenode peut analyser instantanément son CV grâce à l'IA, évaluer son adéquation au poste et transmettre sa candidature au responsable du recrutement concerné, le tout en quelques secondes. Ce niveau d'automatisation permet aux équipes RH de réagir rapidement et de prendre des décisions éclairées tout au long du parcours du collaborateur.

sbb-itb-23997f1

5 étapes pour intégrer les applications RH à Latenode

L'intégration efficace des applications RH nécessite une approche réfléchie qui réponde aux besoins spécifiques des équipes tout en évitant les complications inutiles. Ces cinq étapes vous aideront à concevoir workflows automatisés pour relever les principaux défis sans ajouter de fardeaux supplémentaires.

Étape 1 : Identifier les besoins d’intégration

Commencez par analyser vos systèmes RH actuels afin d'identifier les domaines où les processus manuels, les doublons ou les problèmes de communication ralentissent le processus. Cartographiez vos flux de travail pour clarifier les problèmes précis à résoudre.

Lors de la création d'une suite d'outils RH, privilégiez la simplicité et l'intégration. Les outils doivent être intuitifs et s'intégrer parfaitement aux processus existants afin d'éviter les silos et les inefficacités. .

Interagissez avec votre équipe RH et les autres services pour recueillir des informations. Par exemple, interrogez les équipes commerciales et de réussite client sur les demandes d'intégration reçues de la part de vos prospects et clients. . Prioriser les solutions qui réduisent les tâches répétitives et résolvent les goulots d'étranglement Une fois que vous avez identifié les points faibles, sélectionnez les applications RH qui correspondent à ces besoins.

Étape 2 : Choisir les applications RH à connecter

Concentrez-vous sur la connexion de vos principaux systèmes RH (tels que le SIRH, la paie, l'ATS et les outils de gestion des performances) avec d'autres applications essentielles.

Par exemple, dans les flux de travail de recrutement, vous pouvez intégrer un ATS comme Levier avec des outils comme Slack pour la communication d'équipe, Gmail pour la correspondance par e-mail et Google Agenda Pour la planification. Pour la paie, associez votre logiciel de suivi du temps à votre système de paie et à des outils comptables comme QuickBooks. L'objectif est de créer un réseau fluide où les données circulent automatiquement, éliminant ainsi toute intervention manuelle.

Étape 3 : Configurez Latenode comme hub d'automatisation

Latenode sert de plateforme centrale pour connecter vos applications RH et gérer les flux de données entre elles. Commencez par créer un compte et reliez vos applications RH à l'aide de connecteurs prédéfinis. et définir les autorisations appropriées.

Le générateur glisser-déposer de la plateforme Facilite la configuration des intégrations sans codage. Pour les équipes ayant des besoins avancés, Latenode prend également en charge les configurations personnalisées à l'aide de modules JavaScript et NPM, offrant ainsi une grande flexibilité. De plus, vous pouvez exploiter ses outils d'IA pour améliorer les processus RH, par exemple en analysant les retours des employés afin d'obtenir des informations exploitables. Une fois Latenode configuré, vous êtes prêt à concevoir et tester vos workflows.

Étape 4 : Créer et tester les flux de travail

Définissez des déclencheurs (événements déclenchant des automatisations) et des actions (tâches qui suivent). Commencez par un workflow simple pour garantir le bon fonctionnement de vos connexions avant de passer à des configurations plus complexes.

Par exemple, vous pouvez créer un flux de travail dans lequel l'ajout d'un nouvel employé dans BambooHR génère automatiquement un compte de messagerie d'intégration dans ActiveCampaign. .

Testez minutieusement chaque workflow avant de le déployer. Utilisez des exemples de données pour vérifier que les informations sont correctement transférées, que le formatage des données est cohérent et que tous les champs obligatoires sont renseignés. L'historique d'exécution de Latenode vous permet de surveiller l'exécution des workflows et de résoudre les erreurs ou problèmes de performances.

Étape 5 : Surveiller et affiner les flux de travail

Pour garantir le bon fonctionnement de vos intégrations, un suivi et une optimisation réguliers sont essentiels. Commencez par définir des objectifs de performance et des indicateurs clés de performance clairs pour mesurer la réussite de vos processus automatisés. Suivez des indicateurs tels que les taux d'erreur, les temps de réponse et la satisfaction des utilisateurs pour détecter rapidement les problèmes potentiels. .

Planifiez des audits de routine de vos processus RH pour repérer et traiter les goulots d'étranglement ou les risques de conformité Recueillez les commentaires des professionnels des RH et des employés qui interagissent avec les flux de travail pour identifier les domaines à améliorer.

L'automatisation peut produire des résultats impressionnants. Par exemple, les entreprises qui utilisent des workflows RH automatisés, comme FluxForma Les clients déclarent économiser plus de 6,000 80,000 heures par an et réduire les coûts de XNUMX XNUMX $ par processus numérisé N’oubliez pas que l’optimisation est un effort continu et non une tâche ponctuelle.

L'automatisation des flux RH consiste à automatiser, rationaliser et optimiser les processus RH grâce à la technologie. Elle utilise des outils logiciels pour effectuer des tâches traditionnellement manuelles, comme la saisie de données ou la gestion de documents. L'idée est que les flux RH automatisés permettent aux équipes RH de se concentrer davantage sur les objectifs stratégiques. .

Avantages de l'intégration des applications RH avec Latenode

L'intégration des applications RH via Latenode offre aux équipes RH des améliorations mesurables en termes d'efficacité, d'économies de coûts et de sécurité des données.

Efficacité opérationnelle et gain de temps

Les workflows automatisés de Latenode aident les équipes RH à éliminer les tâches administratives répétitives, accélérant ainsi considérablement les processus comme la paie. Par exemple, le temps de traitement de la paie peut être réduit jusqu'à 80 % lorsque les applications RH sont connectées de manière fluide via Latenode. Ces gains d’efficacité se traduisent directement par une réduction des coûts opérationnels.

Un exemple notable est celui de HMC Hospitality, qui a économisé 1,120 2024 heures par an en mettant en œuvre des flux de travail RH automatisés en 100,000. Ce gain d'efficacité a permis de réaliser des économies de XNUMX XNUMX $. . De même, David Prithard, analyste de systèmes chez Eurofond, partagé:

« Nous avons reconstruit un processus en une semaine environ, contre un mois avec l'ancienne application. Cela représente une amélioration de l'efficacité de 75 %. » .

Réductions de coûts

L'automatisation des RH optimisée par Latenode peut réduire les coûts opérationnels de 30 à 40 %, notamment en réduisant le coût par embauche de 30 % et en réduisant considérablement les dépenses administratives. Par exemple, l’intégration d’outils de recrutement basés sur les compétences via des plateformes d’automatisation peut permettre aux employeurs d’économiser en moyenne 2,342 XNUMX $ par poste. .

Intégration automatisée et Flux de travail de recrutement alimentés par l'IA réduire davantage les coûts RH, en réduisant les dépenses par nouvelle embauche jusqu'à 30 % Le modèle tarifaire de Latenode, qui facture en fonction du temps d'exécution plutôt que du volume de tâches, en fait une solution économique pour la gestion d'automatisations RH complexes. Les forfaits démarrent à 5 $/mois pour les besoins de petite envergure et peuvent atteindre 297 $/mois pour les solutions d'entreprise.

Sécurité et conformité des données améliorées

La gestion des données sensibles des employés implique d'importantes responsabilités en matière de confidentialité et de conformité. Les capacités d'intégration de Latenode garantissent une gestion sécurisée des données grâce à des fonctionnalités telles que les pistes d'audit, les contrôles d'accès basés sur les rôles et le stockage sécurisé. Les systèmes automatisés aident également les équipes RH à maintenir une conformité constante avec les réglementations.

La plateforme intègre une base de données et un historique d'exécution, créant ainsi des pistes d'audit complètes. De plus, le logiciel RH intégré peut automatiquement assigner des formations aux employés afin de les tenir informés des politiques et des protocoles de sécurité, favorisant ainsi une culture de conformité au sein de l'organisation. .

Amélioration de la prise de décision et de l'expérience des employés

Latenode améliore la prise de décision en fournissant des analyses et des informations en temps réel sur les tendances de la main-d'œuvre Ses fonctionnalités basées sur l'IA fournissent des informations prédictives et des analyses avancées de la main-d'œuvre, permettant aux équipes RH de prendre des décisions éclairées.

Les employés bénéficient également d'outils en libre-service, tels que ceux pour les demandes de congés, l'accès aux politiques et les mises à jour des dossiers, qui réduisent les charges administratives et améliorent la satisfaction En libérant les équipes RH pour qu'elles se concentrent sur des initiatives stratégiques, ces outils contribuent à renforcer l'engagement des employés. Les entreprises dont les employés sont engagés enregistrent une hausse de rentabilité de 21 %. .

« Les dirigeants doivent rechercher des capacités d'automatisation qui leur permettent d'obtenir rapidement de la valeur aujourd'hui [et] d'avoir la flexibilité qui leur permet d'apporter des modifications au fil du temps selon les besoins. » .

Conclusion : Transformer les équipes RH grâce à l’intégration

Le regroupement des applications RH marque une étape cruciale, permettant aux équipes de se concentrer sur ce qui compte vraiment : leurs collaborateurs. Comme le souligne Jay Palaki, PDG et fondateur de Geckos RH, le met:

« Nous devons vraiment faire tout cela en nous concentrant sur ce qui compte le plus : nos employés. » .

La réalité est claire : les tâches administratives occupent encore une grande partie du temps des RH, même si Les automatisations RH ont augmenté de 599 % au cours des deux dernières années . Fonctionner avec des systèmes déconnectés n'est plus viable. Les chiffres sont éloquents : 65 % des tâches managériales pourraient être automatisées d'ici 2025, et l'automatisation des tâches administratives de routine pourrait sauver les équipes RH plus de sept heures par semaine .

Latenode offre une solution pratique pour cette transformation. Agissant comme une plateforme centrale, elle simplifie l'intégration grâce à un générateur de workflows visuel et à un modèle de tarification à la charge de travail, éliminant ainsi toute intervention informatique importante. Avec sa capacité à connecter plus de 300 applications, ses outils d'IA natifs et ses fonctionnalités de base de données intégrées, Latenode offre l'adaptabilité nécessaire pour évoluer avec votre organisation.

Cette évolution nécessite un changement de perspective. Comme le conseille Palaki, les responsables RH doivent « faire évoluer notre mentalité et nos méthodes de travail, du papier à la numérisation ». L'automatisation ne signifie pas perdre la dimension humaine, elle la renforce. En simplifiant des tâches comme la paie, l'intégration et le suivi des performances, Latenode permet aux professionnels des RH de consacrer plus de temps aux stratégies centrées sur l'humain.

Démarrer avec Latenode est simpleIdentifiez les tâches répétitives dans vos workflows RH, choisissez les applications à connecter et utilisez l'interface intuitive de Latenode pour concevoir vos automatisations. Qu'il s'agisse d'automatiser les mises à jour des candidats entre votre ATS et Slack, de synchroniser les dossiers des employés sur plusieurs plateformes ou de créer des processus d'évaluation des performances pilotés par l'IA, Latenode vous fournit les outils nécessaires pour optimiser vos opérations.

L'avenir des RH réside dans l'exploitation de l'automatisation pour compléter l'expertise humaine. 42 % des professionnels des RH s'attendent à ce que l'automatisation se développe au cours des cinq prochaines années Il est temps d'adopter l'intégration. Ainsi, les équipes RH peuvent non seulement gagner en efficacité, mais aussi redéfinir leur rôle stratégique. Commencez l'intégration dès aujourd'hui pour bénéficier d'améliorations immédiates en termes de productivité et d'engagement.

FAQ

Comment l'intégration des applications RH avec Latenode améliore-t-elle la conformité et la sécurité des données ?

Intégration des applications RH avec Laténode L'automatisation contribue à optimiser la conformité et à renforcer la sécurité des données en automatisant les processus essentiels et en assurant une gestion cohérente des données. L'automatisation réduit le risque d'erreurs humaines, garantissant ainsi aux organisations le respect des exigences réglementaires et l'évitement des problèmes de conformité. Grâce au suivi et au reporting en temps réel, les systèmes RH restent à jour avec les dernières normes juridiques.

De plus, Capacités de validation et d'enrichissement des données de Latenode Améliorer l'exactitude et la fiabilité des informations sensibles, un facteur essentiel pour le respect des réglementations en matière de protection des données. En consolidant et en protégeant les données sur les plateformes RH, Latenode réduit les risques potentiels tout en garantissant des opérations fluides et sécurisées.

Quelles sont les premières étapes pour commencer à automatiser les flux de travail RH à l’aide de Latenode ?

Pour lancer l'automatisation de vos flux de travail RH en utilisant LaténodeCommencez par identifier les domaines où l'automatisation pourrait avoir le plus d'impact. Pensez à des processus comme le recrutement, la gestion de la paie ou le suivi des performances des employés. Ensuite, faites le point sur les outils RH que vous utilisez déjà – qu'il s'agisse d'une plateforme ATS, d'un système de paie ou d'un logiciel de communication – et explorez comment Latenode peut les relier. Une fois vos besoins et vos outils clairement définis, vous pouvez utiliser Latenode pour créer des workflows reliant ces applications, réduisant ainsi les tâches manuelles et rationalisant les opérations. Cette approche pose les bases d'un système RH plus fluide et plus intégré.

Comment l'intégration des données en temps réel avec Latenode améliore-t-elle la prise de décision RH ?

Intégration de données en temps réel avec Latenode

Latenode simplifie la gestion des effectifs en offrant aux équipes RH un accès instantané à des informations précises et actualisées. En connectant et en synchronisant les données entre plusieurs systèmes RH, Latenode élimine les silos de données et réduit considérablement la saisie manuelle. Les professionnels RH peuvent ainsi s'appuyer sur une source unique et fiable pour prendre leurs décisions.

Grâce à des informations en temps réel sur des aspects critiques tels que la performance, l'engagement et la paie des employés, les services RH peuvent identifier les tendances, relever les défis en amont et aligner leurs stratégies sur les objectifs de l'organisation. Cette intégration fluide améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais permet également de prendre des décisions fondées sur les données, améliorant ainsi la rétention, la productivité et la gestion globale des effectifs.

articles similaires

• Outils et méthodes pour automatiser les flux de communication
• Meilleures extensions et applications de HubSpot Marketplace pour l'automatisation sans code
• Meilleurs outils d'automatisation pour les RH
• 5 flux de travail informatiques d'assurance que vous pouvez automatiser pour garder une longueur d'avance