6 softwares e aplicativos de gestão de funcionários essenciais para o sucesso em 2025
Descubra os softwares e aplicativos essenciais para a gestão de funcionários em 2025, que visam aprimorar os processos de RH, aumentar a produtividade e garantir a conformidade.
Softwares de gestão de funcionários são essenciais para as empresas em 2025, oferecendo ferramentas para otimizar os processos de RH, melhorar a comunicação e aumentar a produtividade. Com automação e IA, essas plataformas simplificam tarefas como agendamento, folha de pagamento e conformidade, ao mesmo tempo em que aumentam o engajamento dos funcionários. Abaixo, seis soluções de ponta, adaptadas para atender às necessidades da força de trabalho moderna:
- Nó latente: Automatiza fluxos de trabalho com um construtor visual, assistente de código de IA e integrações com mais de 300 aplicativos. Preços a partir de US$ 5/mês.
- 15 Cinco: Foco em feedback contínuo e monitoramento de desempenho. Oferece ferramentas como reuniões individuais e pesquisas de engajamento. Planos a partir de US$ 1/usuário/mês.
- Conecte equipe: Ideal para equipes de linha de frente, com ferramentas de agendamento, controle de tempo e comunicação. Preços a partir de US$ 29/mês para 30 usuários.
- Paycor: Combina folha de pagamento, conformidade e gestão de RH em uma única plataforma. Custa US$ 99/mês + US$ 5/funcionário.
- RH de bambu: Centraliza a contratação, a integração e a gestão de desempenho. Os preços variam de US$ 6.19 a US$ 8.25/usuário/mês.
- Ondulante: Integra RH, TI e folha de pagamento com amplas opções de automação. Preços a partir de US$ 8/pessoa/mês.
Comparação Rápida
| ferramenta | Principais funcionalidades | Preço inicial | Mais Adequada Para |
|---|---|---|---|
| Nó latente | Automação de fluxo de trabalho, mais de 300 integrações de aplicativos | $ 5 / mês | Automação e dimensionamento personalizados |
| 15 Cinco | Feedback contínuo, engajamento, ferramentas de desempenho | US $ 4 / usuário / mês | envolvimento dos funcionários |
| Conecte equipe | Agendamento, controle de tempo, ferramentas de comunicação | $ 29/mês (30 usuários) | Força de trabalho da linha de frente |
| Paycor | Folha de pagamento, conformidade, gestão de RH | US$ 99/mês + US$ 5/usuário | Folha de pagamento e conformidade |
| RH de bambu | Contratação, integração, gestão de desempenho | US $ 6.19 / usuário / mês | Tarefas principais de RH |
| Ondulante | Integração de RH, TI e folha de pagamento | US$ 8/pessoa/mês | Necessidades abrangentes de RH + TI |
Essas ferramentas ajudam as empresas a economizar tempo, reduzir custos e manter a conformidade com as leis trabalhistas dos EUA. Seja para automação avançada, integrações perfeitas ou soluções simples de RH, há uma plataforma para cada necessidade.
11 Melhores Ferramentas de Software de RH em 2025 (Sistema de Gestão de Recursos Humanos)
1. Nó latente
Latenode é uma plataforma que combina de forma única a automação visual do fluxo de trabalho com a flexibilidade de recursos completos de codificação. Essa combinação a torna particularmente adequada para gerenciar operações complexas de funcionários, mantendo a simplicidade e a personalização.
Principais recursos de gerenciamento de funcionários
O Latenode simplifica a gestão de funcionários por meio Automação com inteligência artificialSeu banco de dados integrado permite que as equipes de RH armazenem e organizem os dados dos funcionários diretamente nos fluxos de trabalho, eliminando a necessidade de ferramentas externas. A lógica condicional avançada da plataforma processa os dados recebidos de forma inteligente, garantindo que os fluxos de trabalho se adaptem às necessidades em tempo real. Com acesso a mais de 1 milhão de pacotes NPM, os profissionais de RH podem realizar cálculos especializados, gerar relatórios personalizados e integrar-se perfeitamente a outros sistemas. Recursos como histórico de execução e reexecuções de cenários fornecem trilhas de auditoria completas, inestimáveis para a conformidade. Além disso, os recursos avançados de automação do Latenode reduzem significativamente a carga de trabalho manual, aumentando a eficiência geral.
Recursos de automação de fluxo de trabalho
Tarefas repetitivas não são mais um fardo com a automação headless do navegador do Latenode. Este recurso gerencia processos baseados na web, como preenchimento de formulários e extração de dados, automaticamente. Por exemplo, um fabricante multinacional utilizou esta ferramenta para implantar 25 novos aplicativos, desde a integração de funcionários até a gestão de estoque, em apenas seis meses. O Latenode também inclui um Copiloto de Código de IA, que auxilia na geração e no refinamento de JavaScript diretamente nos fluxos de trabalho. Isso permite que as equipes criem lógica personalizada até mesmo para os cenários mais complexos. Gatilhos do webhook com lógica de ramificação, aprimore ainda mais a adaptabilidade, criando fluxos de trabalho que se ajustam dinamicamente conforme as condições mudam.
Integração com plataformas de baixo código
O Latenode integra-se perfeitamente com mais de 300 aplicativos, incluindo ferramentas amplamente utilizadas como Planilhas Google, Notion, Stripe, WhatsApp e Telegram. Essas integrações não apenas aceleram o lançamento de produtos, mas também reduzem o tempo e os custos associados à manutenção de APIs. Ao combinar o design visual do fluxo de trabalho com JavaScript personalizável, o Latenode garante que as soluções possam crescer junto com as necessidades de uma organização. Essa abordagem híbrida permite que as empresas escalem sem encontrar obstáculos técnicos, tornando-se uma escolha confiável para operações em constante evolução.
Conformidade e localização nos EUA
Para organizações com requisitos de conformidade rigorosos, a opção de auto-hospedagem do Latenode oferece controle total sobre os dados dos funcionários. Planos de nível superior incluem histórico de execução estendido, fornecendo trilhas de auditoria detalhadas para relatórios de conformidade. O banco de dados integrado também oferece suporte ao gerenciamento de dados estruturados, ajudando as empresas a se alinharem às leis e regulamentações trabalhistas dos EUA. Ao combinar recursos focados em conformidade com fluxos de trabalho eficientes, o Latenode prova ser uma ferramenta poderosa para transformar a gestão de RH, garantindo a adesão aos padrões regulatórios.
2. 15Cinco
A 15Five é uma plataforma projetada para substituir as tradicionais avaliações anuais por feedback contínuo, promovendo o engajamento dos funcionários durante todo o ano. Com a confiança de mais de 3,000 organizações, ela atua como um centro estratégico para equipes de RH aprimorarem seu desempenho por meio de ferramentas de liderança eficazes.
Principais recursos de gerenciamento de funcionários
O 15Five aborda os desafios modernos de RH com ferramentas personalizadas para feedback contínuo de desempenho. Entre seus recursos de destaque estão Check-ins, que substituem os relatórios de status tradicionais por sessões concisas de feedback dos funcionários de 15 minutos e avaliações rápidas dos gerentes de 5 minutos. 1 contra 1 o recurso oferece suporte a discussões estruturadas entre gerentes e membros da equipe, enquanto High Fives promove uma cultura de reconhecimento por meio da apreciação entre pares.
A plataforma também inclui um robusto Opiniões sobre o curso sistema para avaliações de 360 graus e discussões de desempenho em tempo real. Central de Carreira ajuda os funcionários a traçar e seguir seus caminhos de crescimento profissional. Cada usuário se beneficia de um atendimento personalizado Página inicial exibindo insights importantes e itens acionáveis, enquanto Perfis oferecem visões detalhadas de métricas individuais de desempenho e engajamento.
Kirsti Grant, vice-presidente de experiência de pessoas em uma empresa que usa o 15Five, destacou o impacto da plataforma: "Alcançamos uma retenção em torno da marca de 94%" graças ao seu foco no engajamento.
Ao analisar desempenho, engajamento e dados de funcionários, a 15Five fornece recomendações práticas para ajudar as organizações a atingir seus objetivos.
Recursos de automação de fluxo de trabalho
A 15Five integra-se perfeitamente com ferramentas populares para ambientes de trabalho, como Workday, Slack, Microsoft Teams, Jira Cloud, Salesforce e Okta. Essas integrações ajudam as equipes a se manterem sincronizadas enquanto automatizam processos importantes. Por exemplo, pesquisas de engajamento, incluindo versões em espanhol, podem ser automatizadas para atender à diversidade de equipes. Em março de 2025, a 15Five aprimorou seu recurso de Gerenciamento de Pesquisas, permitindo que as equipes de RH monitorem e gerenciem melhor os cronogramas e a frequência das pesquisas.
Integração com plataformas de baixo código
A API da 15Five permite integração com plataformas de baixo código como Latenode, simplificando fluxos de trabalho automatizados. Por exemplo, uma configuração típica pode envolver 15 Cinco → Nó latente → planilhas do Google → Slack, onde resumos de desempenho são gerados automaticamente e compartilhados com as partes interessadas relevantes, eliminando o esforço manual. Essas integrações também garantem o manuseio seguro e em conformidade dos dados, facilitando o atendimento aos requisitos regulatórios dos EUA.
Conformidade e localização nos EUA
A 15Five prioriza a segurança dos dados e oferece fluxos de trabalho personalizáveis para atender às necessidades organizacionais. A plataforma atende às principais regulamentações de proteção de dados dos EUA, garantindo que as informações dos funcionários sejam tratadas com segurança. As empresas podem personalizar formulários de feedback, processos de definição de metas e avaliações de desempenho para se adequarem a padrões de conformidade e fluxos de trabalho operacionais específicos.
Em abril de 2025, a 15Five lançou um sistema de navegação reformulado para ajudar os usuários a identificar desafios organizacionais, planejar melhorias e agir de forma decisiva. Esta atualização reforça seu compromisso em evoluir junto com as demandas do ambiente de trabalho e as mudanças regulatórias.
| Planejamento | Preço | Principais funcionalidades |
|---|---|---|
| Engaje | US $ 4 / usuário / mês | Check-ins, reconhecimento, relatórios básicos |
| Realizar | US $ 10 / usuário / mês | Matriz de Talentos, Feedback 360°, Rastreamento OKR, Integração de RHIS |
| Plataforma Total | US $ 16 / usuário / mês | Todos os recursos do Engage + Perform |
| Transformam | US$ 99/gerente/mês | Treinamento e Desenvolvimento de Gerentes |
3. Conectar equipe
O Connecteam é uma plataforma completa de gestão de funcionários, projetada para otimizar a comunicação, as operações e os processos de RH das equipes de linha de frente. Ela consegue isso por meio de três hubs integrados: Comunicações, Operações de negócio e Gestão de RH e Competências.
Principais recursos de gerenciamento de funcionários
Os recursos do Connecteam são agrupados em três hubs, cada um adaptado às necessidades específicas:
- A construção do XNUMXº e XNUMXº pavimentos pôde ocorrer de forma simultânea, pois não houve necessidade de aguardar a cura do concreto – permitindo que todas as frentes de trabalho e especialistas em pisos ESD atuassem nos dois níveis ao mesmo tempo. Comunicações O hub inclui ferramentas como bate-papo no aplicativo, um feed de notícias, um diretório de funcionários, uma base de conhecimento centralizada e pesquisas de votação ao vivo para manter as equipes informadas e engajadas.
- A construção do XNUMXº e XNUMXº pavimentos pôde ocorrer de forma simultânea, pois não houve necessidade de aguardar a cura do concreto – permitindo que todas as frentes de trabalho e especialistas em pisos ESD atuassem nos dois níveis ao mesmo tempo. Operações de negócio O hub simplifica os fluxos de trabalho com gerenciamento de tarefas, agendamento de funcionários e um relógio de ponto habilitado para GPS que rastreia horas de trabalho e locais usando geofencing.
- De acordo com o relatório Gestão de RH e Competências No hub, você encontrará módulos de treinamento e integração, ferramentas de gerenciamento de documentos e programas de reconhecimento de pares. Esses recursos visam acelerar a integração, com promessas de reduzir o tempo de desenvolvimento de competências dos novos contratados em quase metade, além de dobrar o engajamento.
"No Connecteam, encontramos um aplicativo intuitivo, escalável, seguro e altamente personalizável", compartilha Mak Abdelnur, gerente de TI de uma empresa que usa a plataforma.
Empresas que adotam o agendamento automatizado observam ganhos significativos de produtividade, com a ferramenta de agendamento da Connecteam operando 84% mais rápido do que os métodos manuais. Essa eficiência se traduz em maior receita por funcionário.
Recursos de automação de fluxo de trabalho
A Connecteam vai além dos recursos básicos, automatizando tarefas repetitivas para economizar tempo e reduzir a carga administrativa. Por exemplo, seu relógio de ponto com GPS registra automaticamente as horas com verificação de localização, enquanto formulários inteligentes podem acionar fluxos de trabalho com base nas informações dos funcionários. Esses fluxos de trabalho automatizados simplificam processos como agendamento, controle de horas e gerenciamento de formulários digitais.
Quando combinado com plataformas de baixo código como o Latenode, o Connecteam oferece ainda mais possibilidades. Por exemplo, você pode automatizar cálculos de folha de pagamento ou enviar notificações em tempo real com base nas ações dos funcionários, aumentando ainda mais a eficiência.
Conformidade e localização nos EUA
Navegar pelas leis trabalhistas dos EUA pode ser desafiador, com mais de 180 regulamentações federais impactando 165 milhões de trabalhadores. A Connecteam simplifica a conformidade monitorando com precisão as horas de trabalho e armazenando registros com segurança na nuvem, garantindo que as empresas atendam aos requisitos federais e estaduais.
Por exemplo, a plataforma leva em conta diferentes leis de salário mínimo — US$ 16.00 por hora na Califórnia, US$ 15.00 por hora em Massachusetts e a taxa federal de US$ 7.25 por hora no Texas. Seus recursos de conformidade, como formulários digitais, rastreamento de expiração de documentos e módulos de treinamento, ajudam as empresas a evitar multas, que podem chegar a US$ 10,000 por violações intencionais da FLSA.
Planos de preços
A Connecteam oferece preços flexíveis com base no tamanho da equipe e nas necessidades de recursos:
| Planejamento | Preço | Principais funcionalidades |
|---|---|---|
| Free | $ 0 / mês | Até 10 funcionários, agendamento básico, relógio de ponto |
| Basico | $ 29 / mês | 30 usuários, agendamento avançado, gerenciamento de tarefas |
| Avançado | Preços personalizados | Usuários ilimitados, pacote completo de RH, integrações personalizadas |
Com sua variedade de recursos e capacidades de automação, o Connecteam é uma escolha prática para empresas que buscam melhorar a eficiência e a conformidade, mantendo suas equipes conectadas e produtivas.
4. Pagamento
A Paycor oferece suporte a mais de 30,000 empresas e 2.3 milhões de usuários em todos os 50 estados com uma plataforma de RH abrangente que combina folha de pagamento, conformidade e gestão de funcionários em uma solução unificada.
Principais recursos de gerenciamento de funcionários
A Paycor centraliza os dados dos funcionários, facilitando o gerenciamento das principais funções de RH. Seu sistema de folha de pagamento simplifica tarefas como cálculos de impostos, depósitos diretos e registros regulatórios, reduzindo erros. O controle de ponto é integrado, registrando automaticamente as horas trabalhadas e agilizando as solicitações e aprovações de licenças, o que economiza tempo administrativo.
"A plataforma de folha de pagamento é muito integrada e fácil de usar. Essa é a melhor função da plataforma. Também gosto do ATS (Sistema de Rastreamento de Pessoal); é fácil publicar, revisar, armazenar notas/scorecards e agendar entrevistas. O processo de contratação e integração é perfeito", compartilha Amanda A., uma usuária verificada.
As ferramentas de análise da plataforma fornecem aos gestores insights práticos, identificando tendências e abordando desafios operacionais. Além disso, seus recursos de feedback e gerenciamento de consultas garantem uma comunicação fluida entre as equipes de RH e os funcionários. Ao centralizar esses dados, a Paycor possibilita operações de RH fluidas e automatizadas.
Recursos de automação de fluxo de trabalho
A Paycor otimiza as operações de RH automatizando tarefas rotineiras com fluxos de trabalho personalizáveis. Processos de aprovação multinível para anúncios de vagas, ofertas e solicitações de RH são gerenciados automaticamente, minimizando o esforço manual.
O sistema gerencia tarefas como aprovações, lembretes, notificações e compartilhamento de documentos. Por exemplo, uma solicitação de folga pode ser encaminhada automaticamente para o gerente responsável, enviar notificações e atualizar cronogramas sem intervenção manual.
"Antes do Paycor, nosso recrutamento, rastreamento de candidatos e integração eram uma parte separada. Agora, isso está totalmente integrado ao Paycor. Isso economiza muito tempo", observa Lori H.
Os recursos de integração da Paycor se expandem ainda mais com ferramentas como o Latenode. Por exemplo, os dados da folha de pagamento podem ser sincronizados com o Planilhas Google para geração de relatórios ou conectados ao Slack para notificações em tempo real, aprimorando a automação e a eficiência geral.
Conformidade e localização nos EUA
A Paycor simplifica a conformidade com as leis trabalhistas dos EUA automatizando atualizações de cálculos de impostos e requisitos regulatórios ao longo do ano. Isso garante que as empresas permaneçam alinhadas às normas legais em constante evolução.
Com 19 estados prontos para aumentar o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2025 e novas leis de transparência salarial entrando em vigor em Illinois, Minnesota e Vermont, manter a conformidade pode ser desafiador. A Paycor se ajusta automaticamente a essas mudanças, ajudando as empresas a navegar pelas complexidades da conformidade.
A plataforma também aborda a futura lei federal sobre horas extras para 2025, que aumenta o limite salarial para elegibilidade a horas extras para US$ 58,656 por ano. Suas ferramentas de classificação garantem que os funcionários sejam categorizados com precisão como isentos ou não isentos, reduzindo o risco de violações. Esses recursos de conformidade, combinados com integrações de baixo código, manter um gerenciamento de dados eficiente e preciso para empresas.
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5. BambuHR
A BambooHR oferece suporte a empresas em mais de 150 países, melhorando a eficiência de RH em até 65% e economizando para as equipes uma média de 18 horas por semana.
Principais recursos de gerenciamento de funcionários
A BambooHR consolida tarefas essenciais de RH – contratação, integração, folha de pagamento, benefícios, gestão de desempenho e relatórios – em uma única plataforma. Ela também monitora certificações e licenças, além de automatizar lembretes de conformidade, reduzindo significativamente a carga administrativa.
"As principais funções de RH agora estão centralizadas e acessíveis, reduzindo a carga administrativa." - Melissa E., Diretora de Segurança e Gestão de Riscos
Usuários relataram economias anuais de até US$ 20,000 e viram processos que antes levavam três semanas serem simplificados para apenas dois dias. Esses resultados vêm da automatização de tarefas repetitivas e do treinamento oferecido, o que simplifica a adoção da plataforma.
"O BambooHR me deu mais tempo para fazer as coisas mais importantes!" - Jocelyn E., Diretora de RH da 2Great Pediatric Therapy
Com seu aplicativo móvel, a BambooHR permite que as equipes de RH gerenciem tarefas e processos de contratação de qualquer lugar. Essa acessibilidade garante que as necessidades da força de trabalho sejam atendidas sem comprometer a precisão ou a consistência dos dados. A estrutura centralizada da plataforma também estabelece as bases para a automação avançada do fluxo de trabalho.
Recursos de automação de fluxo de trabalho
Os recursos de automação do BambooHR ajudam as empresas a reduzir os custos de RH em até 40%, eliminando tarefas manuais repetitivas. Permite fluxos de trabalho personalizados para aprovações, atualizações de funcionários e monitoramento de conformidade, garantindo consistência em todas as operações de RH.
"Simplifica nossos processos e torna nossas operações de RH mais eficientes e coesas." - Skye M., Generalista de RH na ABI Attachments
A automação se estende à gestão de desempenho e ao acompanhamento de remuneração, onde o sistema aciona avaliações, envia lembretes e atualiza registros com base em critérios predefinidos. Essa funcionalidade se integra perfeitamente ao criador de fluxo de trabalho visual do Latenode, permitindo que as empresas conectem o BambooHR a outras ferramentas sem a necessidade de codificação. Por exemplo, quando um novo funcionário é adicionado ao BambooHR, o Latenode pode:
- Crie automaticamente contas de usuário no ActiveCampaign para e-mails de integração
- Atualizar atribuições de projetos no Asana
- Enviar notificações via Slack
- Gerar lançamentos de folha de pagamento no QuickBooks
- Sincronize dados de funcionários com o Planilhas Google para análise
Esses fluxos de trabalho eliminam a intervenção manual, economizando tempo e reduzindo erros.
Integração com plataformas de baixo código
O BambooHR funciona perfeitamente com o Latenode para sincronizar dados de funcionários em vários sistemas de negócios. Sua interface visual permite que as equipes de RH configurem fluxos de trabalho automatizados que conectam o BambooHR a ferramentas como plataformas de gerenciamento de projetos, aplicativos de comunicação e sistemas financeiros.
"De todos os sistemas de RH, o BambooHR é o mais fácil de conectar: é simples, fácil de usar e muito fácil de solucionar problemas." - Christina F., especialista em suporte de produtos da Culture Amp
Os conectores e modelos pré-criados do Latenode simplificam as integrações com o BambooHR, enquanto os webhooks permitem atualizações de dados em tempo real. Isso garante que os registros dos funcionários estejam sempre precisos em todos os aplicativos conectados, minimizando inconsistências e melhorando a precisão operacional.
"A BambooHR mudou a forma como o RH agrega valor aos negócios. Agora podemos colaborar com outros departamentos e ter segurança em métricas como número de funcionários, remuneração e acúmulo de férias remuneradas." - Basudha Bhattari-Johansson, vice-presidente de RH e Sustentabilidade da PROBI
Conformidade e localização nos EUA
Além da automação e integração, a BambooHR simplifica a conformidade com as leis trabalhistas dos EUA. Seu recurso de Inteligência de Conformidade, desenvolvido pela VirgilHR, fornece orientação instantânea sobre regulamentações federais, estaduais e locais. A plataforma atualiza automaticamente os manuais dos funcionários para refletir as regras mais recentes e inclui uma biblioteca de políticas e documentos de RH prontos para uso.
Por exemplo, mudanças regulatórias recentes em Connecticut e Louisiana destacam as capacidades de conformidade da BambooHR. Em janeiro de 2025, Connecticut expandiu a elegibilidade para licença médica remunerada e os motivos para seu uso, enquanto Louisiana fez a transição para uma alíquota fixa de imposto de renda individual de 3%. A BambooHR garante que as empresas permaneçam em conformidade, monitorando essas atualizações e ajudando-as a implementar os ajustes necessários.
"O BambooHR foi fácil de aprender e começar a usar para todos na empresa e facilitou a conformidade com uma força de trabalho em evolução." - Josh Franklin, gerente de programa de RH na CTI, Inc.
O sistema de folha de pagamento da plataforma também simplifica a tributação entre estados, calculando automaticamente os requisitos de renda e retenção para diferentes jurisdições. Sua ferramenta de comparação de leis permite a análise paralela das leis estaduais, enquanto alertas automatizados notificam as empresas sobre mudanças que podem impactar suas operações.
"O BambooHR Payroll foi projetado para lidar com a tributação multiestadual em termos de renda e retenção na fonte. Ao adicionar um estado ao sistema, ele começa a perguntar onde se registrar e como configurá-lo. É fácil para iniciantes e especialistas navegar e ativar! Eu adoro o BambooHR." - Jonathon Bartlett, Diretor de Recursos Humanos da Indica Labs
6. Ondulação
A Rippling oferece suporte a empresas de vários setores simplificando os processos de RH, permitindo que as equipes economizem tempo por meio da automação de tarefas administrativas repetitivas.
Principais recursos de gerenciamento de funcionários
O Rippling integra RH, folha de pagamento, benefícios, gestão de TI e monitoramento de conformidade em uma única plataforma. Este sistema centralizado simplifica o gerenciamento de dados de funcionários, dando aos administradores controle sobre o acesso e evitando silos de dados. A plataforma abrange uma ampla gama de funções de RH, incluindo recrutamento, monitoramento de candidatos, gestão de desempenho e planejamento de sucessão. Ela também conta com um portal de autoatendimento para funcionários, onde os funcionários podem acessar holerites, atualizar dados pessoais e revisar as políticas da empresa sem precisar da assistência do RH. Isso reduz consultas de rotina, permitindo que as equipes de RH se concentrem em iniciativas mais estratégicas.
"O RH deve ser uma função altamente estratégica; nada é mais importante para o sucesso de uma empresa do que contratar e nutrir os melhores talentos. As empresas – e os líderes de RH! – que vencerão nos próximos anos serão aquelas que utilizarem a automação e a IA para reduzir tarefas administrativas. Como demonstrado na prática, isso libera os profissionais de RH para lidar com trabalhos de maior impacto e se concentrar nas coisas que os humanos fazem melhor." - Bonnie Dilber, Gerente de Recrutamento da Zapier
O sistema de folha de pagamento da Rippling é baseado em seu registro centralizado de funcionários, automatizando cálculos de salários, deduções fiscais e benefícios para minimizar erros. A plataforma também oferece ferramentas de análise e relatórios para fornecer insights sobre áreas como desempenho dos funcionários, custos da folha de pagamento e tendências de rotatividade. Com acesso móvel, tanto funcionários quanto profissionais de RH podem gerenciar funções essenciais de qualquer lugar, facilitando a manutenção da produtividade em qualquer lugar.
Recursos de automação de fluxo de trabalho
O Workflow Studio da Rippling conta com um editor de arrastar e soltar intuitivo, permitindo que as empresas criem fluxos de trabalho personalizados usando dados e cronogramas de funcionários. Ele vem com centenas de modelos de fluxo de trabalho pré-definidos, que podem ser ajustados para atender a necessidades específicas. Por exemplo, funcionários com mais de cinco anos de empresa que trabalham em um feriado podem receber bônus automaticamente no próximo ciclo de folha de pagamento. Esses fluxos de trabalho podem coordenar ações entre os departamentos de RH, TI e Finanças, automatizando tarefas como integração, desligamento, controle de horas, gerenciamento de dispositivos e processamento de despesas. Isso estende a automação à folha de pagamento, recrutamento e outros sistemas conectados.
Integração com plataformas de baixo código
A Rippling aprimora seus recursos por meio de integrações com plataformas como a Latenode. Ao se conectar a mais de 600 aplicativos via API e os conectores pré-criados da Latenode, a Rippling automatiza tarefas como integração e sincronização de dados. Por exemplo, ao integrar um novo funcionário, a Latenode pode automaticamente:
- Crie contas de usuário em ferramentas como o Slack
- Atribuir projetos em plataformas de gerenciamento de tarefas
- Enviar e-mails de boas-vindas por meio de software de marketing
- Atualizar registros financeiros em sistemas contábeis
- Sincronize dados de funcionários com planilhas para análise
Essas integrações garantem consistência nas informações dos funcionários em todos os sistemas empresariais, ao mesmo tempo que eliminam a necessidade de entrada manual de dados.
Conformidade e localização nos EUA
O Rippling atende aos principais requisitos de conformidade para empresas americanas, monitorando automaticamente as regulamentações federais, estaduais e locais. A plataforma atualiza políticas e procedimentos conforme as leis mudam, sinaliza violações do salário mínimo com base na localização dos funcionários e aplica regras específicas de cada estado para horas extras, intervalos para refeições e períodos de descanso. Ele também apoia a conformidade com a Lei de Assistência Médica Acessível (Affordable Care Act), verificando se os planos de saúde oferecidos atendem aos padrões federais. Com recursos como manutenção automatizada de registros, rastreamento de mudanças regulatórias e gerenciamento de documentos, o Rippling ajuda as empresas a evitar penalidades e, ao mesmo tempo, manter práticas de RH consistentes.
Tabela de comparação de ferramentas
Selecionar o software de gerenciamento de funcionários certo depende da compreensão de como cada opção se alinha às necessidades do seu negócio, desde agendamento e conformidade até automação e integrações.
| ferramenta | Principais recursos | Automação de fluxo de trabalho | Integração de baixo código | Conformidade nos EUA | Transparência de preços |
|---|---|---|---|---|---|
| Nó latente | Construtor de fluxo de trabalho visual, copiloto de código de IA, automação de navegador sem interface, banco de dados integrado, mais de 300 integrações de aplicativos | Automação avançada com suporte a JavaScript, lógica condicional, fluxos de trabalho assistidos por IA, gatilhos de webhook | Plataforma nativa de baixo código com total flexibilidade de codificação; suporta mais de 1 milhão de pacotes NPM | Fluxos de trabalho de conformidade personalizáveis, rastreamento de mudanças regulatórias | Preços transparentes: US$ 5 a US$ 297 por mês, com base nos créditos de execução. |
| 15 Cinco | Gestão de desempenho, pesquisas de engajamento de funcionários, monitoramento de OKR, ferramentas de reunião individual, reconhecimento de pares | Check-ins automatizados, fluxos de trabalho de monitoramento de metas, ciclos de avaliação de desempenho, alertas de engajamento | Integrações de API com Latenode para sincronização automatizada de dados de desempenho e relatórios | Conformidade com GDPR e SOC 2, manuseio seguro de dados para empresas dos EUA | Orçamentos personalizados são necessários para recursos empresariais. |
| Conecte equipe | Gerenciamento de tarefas, controle de tempo, agendamento de funcionários, comunicação em equipe, gerenciamento de força de trabalho móvel | Agendamento automático, fluxos de trabalho de atribuição de tarefas, controle de presença | Integra-se com o Latenode para criação automatizada de tarefas, otimização de cronograma e sincronização de dados | Conformidade com a legislação trabalhista dos EUA, cálculos de horas extras, controle de intervalos | Preços transparentes: a partir de US$ 29/mês para até 30 usuários. |
| Paycor | Integração de funcionários, processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de talentos, análise de RH | Fluxos de trabalho de integração automatizados, cálculos de folha de pagamento, alertas de conformidade, monitoramento de desempenho | Conectividade de API com Latenode para integração simplificada e gerenciamento de dados de folha de pagamento | Conformidade com impostos federais e estaduais, relatórios da ACA, regulamentações de salários e horas | Preços transparentes: US$ 99/mês (base) + US$ 5/funcionário. |
| RH de bambu | Gestão da experiência do funcionário, acompanhamento de candidatos, gestão de desempenho, acompanhamento de folgas, relatórios | Fluxos de trabalho automatizados de contratação, ciclos de avaliação de desempenho, aprovações de férias e licenças, autoatendimento para funcionários. | Integra-se com o Latenode para atualizações automatizadas de dados de funcionários e sincronização entre plataformas | Conformidade com a EEOC, verificação do I-9, adesão às leis trabalhistas específicas do estado | Transparência moderada: US$ 6.19 a US$ 8.25 por usuário por mês. |
| Ondulante | RH unificado, folha de pagamento, benefícios, gerenciamento de TI, rastreamento de conformidade, gerenciamento de dispositivos | Workflow Studio com automação de arrastar e soltar, mais de 600 integrações de aplicativos, modelos de fluxo de trabalho personalizados | Forte integração de API com Latenode para automação abrangente do ciclo de vida do funcionário | Monitoramento abrangente de conformidade nos EUA, conformidade com a ACA, regulamentações de folha de pagamento em vários estados | Preços para serviços complexos: US$ 8 a US$ 29 por pessoa por mês + custos adicionais. |
Cada ferramenta traz vantagens distintas. Nó latente destaca-se em automação, oferecendo flexibilidade incomparável com sua plataforma low-code e integrações. Para empresas que priorizam a simplicidade, Conecte equipe e Paycor fornecer preços iniciais, tornando o orçamento mais simples. RH de bambu destaca-se como uma opção econômica para as principais necessidades de RH, com preços entre US$ 6.19 e US$ 8.25 por usuário por mês. Por outro lado, Ondulante oferece uma ampla gama de recursos, mas sua estrutura de preços modular pode levar a custos mais altos, conforme observado por Hannah W. em sua análise:
Os preços modulares do Rippling podem ser confusos, pois você paga por cada recurso que deseja usar (por exemplo, folha de pagamento, administração de benefícios, gerenciamento de dispositivos). Isso pode aumentar rapidamente, especialmente para empresas menores com orçamento apertado.
Para empresas fortemente focadas em automação, a capacidade do Latenode de se integrar com ferramentas como BambooHR, Slack e Google Workspace pode otimizar processos como integração, tornando os fluxos de trabalho contínuos e eficientes.
Quando se trata de preços, a transparência varia. Embora Conecte equipe e Paycor oferecer custos iniciais claros, 15 Cinco e Ondulante Conte com orçamentos personalizados. Para empresas em crescimento, despesas previsíveis são essenciais, tornando a transparência de preços um fator crucial no processo de tomada de decisão.
Conclusão
O cenário de gestão de funcionários em 2025 exige ferramentas flexíveis, compatíveis e eficientes. Plataformas como Nó latente, 15 Cinco, Conecte equipe, Paycor, RH de bambu e Ondulante são projetados para enfrentar desafios específicos, como monitorar o desempenho, automatizar a folha de pagamento e otimizar a conformidade.
Um fator-chave que impulsiona essa mudança é a capacidade de integrar sistemas perfeitamente. Esses recursos de integração permitem que as empresas implementem processos de gestão de funcionários rapidamente e se adaptem às mudanças regulatórias sem atrasos desnecessários. Essa agilidade é essencial para se manter competitivo em um ambiente em constante evolução.
Para empresas nos EUA, onde a escassez de talentos e as pressões por conformidade estão crescendo, ter ferramentas acessíveis e adaptáveis não é mais opcional. Curiosamente, empresas que utilizam plataformas de baixo código para criar aplicativos voltados para o cliente relatam um aumento médio de receita de 58%, demonstrando como essas ferramentas agregam valor além das operações internas.
Além disso, estruturas de preços transparentes facilitam para as empresas dimensionarem suas soluções de forma econômica, garantindo que os fluxos de trabalho possam crescer junto com as necessidades organizacionais.
Perguntas
O que torna a automação do fluxo de trabalho visual do Latenode mais eficiente e personalizável em comparação às ferramentas tradicionais de RH?
A automação visual do fluxo de trabalho da Latenode simplifica os processos de RH, reduzindo tarefas manuais, economizando tempo e melhorando a eficiência. Com sua interface de arrastar e soltarAs equipes de RH podem facilmente projetar e adaptar fluxos de trabalho sem exigir conhecimento avançado de codificação, facilitando a adaptação às diversas necessidades empresariais.
Ao contrário das ferramentas convencionais de RH, o Latenode permite a implementação mais rápida de fluxos de trabalho automatizados complexos. Isso permite que as equipes desviem o foco de tarefas repetitivas para tomadas de decisões mais estratégicas. Ao oferecer essa combinação de personalização e eficiência, o Latenode ajuda as empresas a se manterem ágeis e produtivas diante das demandas em constante evolução.
Como a integração do Latenode com ferramentas como Planilhas Google e Slack melhora os processos de RH?
Integração Nó latente Com ferramentas como o Planilhas Google e o Slack, as equipes de RH podem gerenciar seus fluxos de trabalho com mais eficiência, automatizando tarefas repetitivas e melhorando a comunicação. Por exemplo, as equipes de RH podem configurar a automação para gerar métricas importantes a partir do Planilhas Google e compartilhá-las instantaneamente nos canais do Slack. Isso garante que os membros da equipe tenham acesso rápido a atualizações importantes sem interromper suas rotinas diárias.
Além disso, essa integração mantém os dados sincronizados entre o Planilhas Google e o Slack, reduzindo a entrada manual de dados e o risco de erros. Com esses processos simplificados, as equipes de RH podem economizar tempo valioso, aumentar a precisão e direcionar o foco para iniciativas estratégicas de maior prioridade, tudo isso sem comprometer o bom funcionamento das operações.
Como o Latenode ajuda as empresas a cumprir as leis trabalhistas dos EUA e quais recursos o tornam eficaz?
O Latenode torna a navegação nas leis trabalhistas dos EUA mais fácil ao fornecer monitoramento de regulação em tempo real e alertar empresas sobre potenciais riscos de conformidade. Suas ferramentas são personalizadas para ajudar as empresas a atender aos requisitos federais e estaduais, garantindo precisão consistente em todos os 50 estados.
Alguns recursos de destaque incluem Análise de contratos orientada por IA e pesquisa jurídica automatizada, que simplificam tarefas como a confirmação da conformidade com as leis de salário mínimo, regulamentações de horas extras, protocolos de segurança no local de trabalho e políticas antidiscriminação. Ao automatizar esses processos essenciais, a Latenode reduz o risco de erros jurídicos e ajuda as empresas a se manterem informadas sobre atualizações regulatórias.
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